Na základě výzkumu uskutečněného společností CV Validation.com se ukázalo, že milióny pracovníků neuvádí ve svých životopisech pravdu s přesvědčením, že zaměstnavatelé si uváděné informace neověřují. Každý třetí respondent provedeného výzkumu přiznal, že u pohovoru uvedl nesprávné údaje o své kvalifikaci, zájmech nebo o předchozích pracovních zkušenostech. Dvacet procent z 1 000 dotázaných pracovníků přiznalo, že ve svých životopisech uvedlo přehnané údaje s cílem být lepší než ostatní uchazeči.
Na základě výše uvedených zjištění by si měli zaměstnavatelé ověřovat informace uvedené v životopisech svých potenciálních kandidátů. Společnost CV-Online (http://www.cvonline.cz), specialista na online personální služby nabízí řešení tohoto problému.
„V oblasti personálních služeb jde dnes o poměrně významný problém. Všichni víme, že ne všechny životopisy jsou 100% v pořádku a tento fakt rozhodně komplikuje proces přijímání nových pracovníků. Existují však způsoby jak těmto problémům předejít,“ říká Norrie Sinclair, výkonný ředitel společnosti CV-Online, která vyvinula řadu předvýběrových metod, jejichž cílem je představit zaměstnavateli pouze ty nejvhodnější kandidáty pro danou pozici.
Norrie Sinclair, doporučuje:“Nejprve by si měli zaměstnavatelé zjistit zda informace uvedené v životopise jsou skutečně pravdivé. Nejdůležitějším je zjistit si veškeré dostupné reference a na jejich základě si následně ověřit maximum informací o daném kandidátovi z nezávislého zdroje. Pokud mají klienti zájem nabízí CV-Online tuto službu jako součást procesu online předvýběru uchazečů.“
„Abychom dodávaly našim klientům co nejpřesnější informace, používáme kombinaci nově uvedeného nástroje online pohovorů spolu s předvýběrem kandidátů. Na základě vyhodnocení odpovědí dotazovaných uchazečů se mohou pracovníci personálních oddělení osobně setkat pouze s těmi uchazeči, kteří jsou pro jejich společnost potenciálně přínosní. Spektrum takto získaných informací je přitom podstatně širší, než lze získat analýzou údajů uvedených v životopisech. Jako doplněk používáme také online technické a psychometrické testy, které se mohou během rozhodovacího procesu ukázat jako velmi přínosné,“ komentuje Norrie Sinclair.
Kandidáti odpovídají na předdefinované otázky týkající se jejich zkušeností, schopností a dalších podrobností souvisejících s jejich kariérou. Získané odpovědi mohou být následně hodnoceny podle kvality a kandidáti setříděni podle způsobilosti pro danou pozici. Předvýběr uchazečů o zaměstnání je za použití této metodiky maximálně rychlý a pohodlný. Společnosti mohou využívat jak předdefinované otázky mapující dovednosti uchazečů, tak i vkládat do pohovorů své vlastní.
V blízké budoucnosti připravuje společnost CV-Online přechod na další úroveň integrovaných řešení kombinujících tyto nové online nástroje se službami divize tradičního recruitmentu společnosti, Professional People.
CV-Online
CV-Online je předním poskytovatelem integrovaných personálních řešení ve střední a východní Evropě kombinujícím sofistikované online personální služby s tradičním personálním poradenstvím. Vedení CV-Online a investoři jsou přesvědčeni, že v průběhu následujících 3 let se společnost stane vedoucím poskytovatelem integrovaných personálních služeb v regionu a vedoucím poskytovatelem/dodavatelem technologických specialistů ze zemí střední a východní Evropy na západní trhy. CV-Online působí v 8 evropských zemích – Litvě, Lotyšsku, Rusku, Polsku, Maďarsku, České republice, Rumunsku a Estonsku.
Více informací naleznete na www.cvonline.cz.
Pro další informace kontaktujte prosím:
Norrie Sinclair Ondřej Hampl
Chief Executive Officer Account Executive
CV-Online / CV-Europe Mmd Public Relations Czech Republic
Tel: (+36-1) 352 80 70 Tel.: +420 2 24251555
norrie.sinclair@cveurope.com hampl@mmd.cz
http://www.cveurope.com/
