Přesně tak, nejpraktičtější odkaz.
K původnímu dotazu - ANO, zaměstnavatel na to MÁ PRÁVO. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, a nikoliv zaměstnanec. Tak to bylo vždy a je to i dnes. Ovšem, že je možná dohoda, když obě strany souhlasí. Pokud ale nebudou, tak se podřizuje zaměstnanec. A to až tak daleko, že mu zaměstnavatel dovolenou nařídí, nevpustí ho na pracoviště atd. Detaily, že nařízení termínu dovolené se děje v nějakém přestihu atd., vynechávám, protože s podstatou otázky nesouvisejí.
Doporučuji tedy podepsat dovolenku, sbalit kufry a jet se rekreovat.