Jak píšu, je to komplikované. Podobně jako s kamerovým systémem. Ten je možné použít k ochraně osob a majetku, ale ne ke sledování flákačů. Takže když zaměstnanec krade a je na kameře, dá se vyhodit, když někomu dá do zubů, také se dá vyhodit. Pokud na kameře vidíš že se fláká, tak ho vyhodit nemůžeš. Musíš za ním jít, vidět ho osobně a teprve potom ho můžeš vyhodit.S tím sledováním provozu je to podobné. Dají se dělat statistiky, dají se blokovat přístupy, může se omezit rychlost, ale jak podle toho chceš někoho sankcionovat, tak jsi na hodně tenkém ledě.Nechtěl bych to řešit, ale pokud to na někoho zaměstanavatel vytáhne, je asi dobré jít za někým kdo řeší pracovní právo a probrat konkrétní situaci. Už jen proto že věc co se obecně dělat nesmí, tak některý zaměstnavatel může kvůli povaze vykonávané činnosti a už je v tom zase guláš.
