To je mi jasné, jen jsem psal jaké jsou možnosti.
Ve spoustě firem stačí pokud zaměstnanec podepíše papír o mlčenlivosti případně konkurenční doložku a je seznámen s tím že v rámci vnitrofiremní bezpečnosti je veškerá jeho aktivita monitorována.
Klidně to může být jenom na tom papíře. Vím o spoustě firem kde maj nasazeno pokročilé bezpečnostní řešení ve smlouvě uvedeno že zaměstnanec smí PC používat pouze pro firemní účely, ale více méně tolerují když si zaměstnanci vyřizují soukromé emaily a pod. Pak stačí když jednou za čas uděláte bubu na nějakého "stahovače" , "youtubera", nebo "ksichtohledače" a věřte že se velmi rychle po firmě rozkřikne že vedení má "velkého bratra" a jak pak stoupne pracovní morálka...
Ale pro někoho kdo jde přímo po těch datech, to samozřejmě žádná překážka nebude.