Hm to suhlasim, ano dokonca existuje paragraf zvany porusenie tajomstva prepravovanej spravy. V tom pripade ale treba jasne zadefinovat, ze firemny pocitac nie je mozne pouzivat na sukromne ucely a ak ano, tak je mozne, ze uzivatel bude monitorovany. Ak ta s takymto niecim oboznamia pri podpise pracovnej zmluvy, resp. pripadne, ak bude dobra konstelacia hviezd a ty s tym budes suhlasit ako s dodatkom k pracovnej zmluve, tak jednoducho si to podpisal a si o tom upovedomeny a uz sa to posuva do inej roviny. Druha otazka je, ci vobec je od teba korektne vyuzivat majetok firmy na sukromne ucely. Ale toto uz si musi zadefinovat zamestnavatel so zamestnancom. Inak je to cele vsetko take zahmlene. Mozno by pomohol nazor neakeho pravnika.