Pohodlná a také ekologická výuka co víc si přát 🙂 , kéž bych se já také mohl učit z domova, když si vzpomenu co času jsem strávil přesuny, myslím škola, obědy, další aktivity se školou spojené - celou věčnost (a těch přenesených tun ...), která mi dnes chybí, čas je totiž nejdražší co máme a letí neskutečně rychle. Čím je člověk starší, tím subjektivně rychleji - méně toho stihne za jednotku času, už nemá takovou výdrž (je třeba delší čas k regeneraci), bystrost, rychlost jako jeho mladší já.
Jak asi nynější povinná karanténa ve školství může ovlivnit pravidelné páteční stávky hnutí Friday's for future? Když nemusí do školy, budou stávkovat každý den, anebo naopak stávkovat v pátek přestanou? 😉
Zeměpis na Twtich: "tady vidíme Grónsko, které leží v Africe... Kappa" 😀
Zrecykluju sem svůj příspěvek...Jedno pozitivum na koronaviru vidím - aspoň nějakou část lidí to donutí zamyslet jestli je opravdu nutné pořád někam jezdit a žít v takovém shonu. Kolik lidí jezdí naprosto zbytečně každý den přes půl města do práce, kde zase akorát sedí u PC? U stejného PC co mají i doma... webkameru taky mají na všech noteboocích. Lidi a firmy mají v hubě ekologii, ale aby se běžně pracovalo z domu (u pozic kde to jde) tak to vůbec takhle nefunguje. Samozřejmě svářeč nebo pracovník v laboratoři si to domů nevezme, ale právě vůči těmto lidem bychom měli být solidární a nezatěžovat zbytečně MHD/dopravu zbytečným cestováním tam a zpět u kancelářských krys. V korporátu kde jsem dělal byl homeoffice styslem že "tak jednou do měsíce" ve vyjímečných situacích. Všichni jsme měli notebooky, 90% lidí dělalo čistě jen a pouze na PC. Ale prostě managerstvo nechtělo o nějakým pravidelným homeoffice ani slyšet. Přitom by naprosto stačilo třeba jendou, dvakrát týdně se sejít. A zbytek doby člověk stejně pracoval víceméně solo na svým kusu práce.
Problém je, že polovina lidí HO zneužívá a fláká se. A u profesí, kde nelze výkonnost jednoznačně měřit, což je většina kancelářských činností, chvíli trvá, než se na to přijde.
To máš jedno. Kdo se chce flákat (nebo prostě zrovna nemá co na práci...v korporátech klasika - máte udělat práci co zabere hodinu a máte na to celej den), tak se bude flákat i ve firmě - kávička, čtení na internetu, cigárko, dlouhej oběd, kecání s kolegama....Je úplně jedno jestli tu práci udělá za hodinu doma a pak bude umývat nádobí, prát a žehlit prádlo, pak odpoví na email a půjde vysávat koberce, nebo jestli to bude natahovat celej den ve firmě. Paradoxně nakonec budou spokojení všichni, když splní svoji práci a ještě k tomu si při tom udělá i svoje věci.
Jde o situaci, kdy ti podřízený vykládá, že ten úkol co byl podle tebe na dvě hodiny dělal celý den, protože se to nějak zašmodrchalo, zkomplikovalo a vůbec skvrny na slunci. V kanclu mu rovnou omlátíš o hlavu, že jsi ho viděl, jak půlku odpoledne prokecal a jestli nemákne a bude ti takhle lhát, že poletí. Když ale byl na HO, tak těžko zjistíš, jestli to fakt bylo tak komplikované, nebo jestli půl dne proflákal na soukromých záležitostech.
Tohle by právě měl nadřízenej být schopen posoudit - jestli ta práce fakt tak trvá, nebo jestli ho podřízení tahaj za nos. Co mám zkušenost tak u nás lidi dokázali velmi výrazně simulovat práci a přitom si na PC dělali všechno možný svoje...nebo prostě dělali pomalu, aby si šetřili práci. Takže to fakt není o tomhle...to bys musel mít dalšího člověka co by dohlížel na toho prvního....a dalšího co by dohlížel na toho dohlížejícího... 😃 Když ten danej člověk prostě dlouhodobě nedělá dostatečně výkonně, tak je z pohledu zaměstnavatele prakticky jedno jestli je to blbec co je fakt pomalej nebo šikovnej borec co na to akorát kašle a dělá pomalu...
Navíc slušnější člověk má vnitřní zábrany prokrastinovat, když kolem sebe vídí, jak ostatní makaj a doma, když si namísto ohřátí jídla ze supermarketu sám něco hodinu vaříš, tak ti to hned nedojde, že se flákáš.
Pokud mám mluvit za svůj obor (programování), tak zrovna dneska jsem půl hodiny hledal jednu blbou chybu. Když bych si všiml správných věcí hned ze začátku, mohlo to být půl minuty. Když se to stane podřízenému, tak prostě nemáš jak ex-post ověřit, jestli měl prostě smůlu, nebo se flákal. U spousty dalších věcí zase tu složitost nakonec docela odhadneš, ale musíš to podrobně zanalyzovat a to tě stojí dost času.Když sis toho všiml, tak ji evidentně nesimulovali až tak dobře. A všiml by si toho i nadřízený. Prostě pokud s lidmi jsi, tak docela rychle zjistíš, na čem jsi. Když jsou ale daleko, tak nevíš.V jistém smyslu máš pravdu. Jenže jde o to, že nevýkonného člověka nechceš (*). Takže nakonec potřebuješ vědět, jestli na něj máš zadupat, nebo jestli potřebuje pomoc, nebo jestli fakt nezbývá, než se ho zbavit.*) U dobře normovatelných prací to je ještě relativně jednoduché. Tam můžeš nastavit úkolovou mzdu. Když ta práce není normovatelná (jako zrovna to programování), tak máš člověka, který dělá málo za hodně peněz. A přijít za někým "Víš, mě se zdá, že děláš málo, takže od příštího měsíce máš poloviční plat" není moc reálné.
Problém je 40 hodinová pracovní doba u některých profesí. Člověk pracuje, když je nějaká změna (třeba legislativní, nebo i firemní) a jinak jen, když se řeší nějaký průšvih. Ale firma nechce platit stejnou mzdu za polovinu nebo i méně odpracovaných hodin a zaměstnanec si nechce hledat druhou práci, takže kompromis je strávit dobu v zaměstnání... Výkonnost se měří blbě, hlavně tam, kde když vše funguje správně, tak zaměstnanec nemá co dělat. Může se pak vymyslet naprosto demotivující práce pro práci, nebo se to řeší kreativněji, home office by podle mě byl rozumný kompromis, ale řada firem se ho bojí.
Jo přesně. Co jsem dělal v korporátě, tak byly naprosto běžně dny, kdy jsem přišel do práce, odepsal na pár emailů co mi poslali američani a dál nějak nebylo co dělat. Samozřejmě pak byly dny kdy člověk nestíhal. Ale strašně mě domotivovalo sedět v práci, dělat že něco dělám a přitom vědět kolik práce mám doma....Ale homeoffice je podle nich zlo
No a je to venku. Homeoffice chceš proto, aby sis mohl v pracovní době dělat soukromé věci. A pak se divíš, že ji firma nechce povolovat 😀
Nevím, co jste dělal ale pokud jsou pracovníci v jedné kanceláři, tak je mnohem rychlejší, intuitivnější a bezpečnější vše konzultovat f2f než si něco zdlouhavě vypisovat na skype nebo slacku. Další věc je, že rodina a zejména menší děti nevnímají váš homeoffice jako že jste v práci a každou chvíli vás něčím ruší. Navíc ne každý má tak železnou disciplínu doma jako v kanclu a HO podstatně více svádí k prokrastinaci. Dost také záleží jak rozsáhlé děláte tasky. Zda spíše servisy na pár hodin nebo velké úlohy, kdy řešíte něco sám několik dní v kuse.
Potvrďte prosím přezdívku, kterou jsme náhodně vygenerovali, nebo si zvolte jinou. Zajistí, že váš profil bude unikátní.
Tato přezdívka je už obsazená, zvolte prosím jinou.