Bitva o zrno je strašně tvrdý a je velmi sympatické, že se firma snaží udržet tempo vývoje investicemi do výzkumu - z toho pak těží všichni uživatelé. Podívejte se k čemu dotlačili IBM (servery iSeries = AS/400).The iSeries servers range from two to 24 processors. The 270 starts with two processors; the 820 has four processors; the 830 has four to eight processors; and the 840 has 12 to 24 processors. SPECjjB2000 benchmarks from the industry Standard Performance Evaluation Corp. (SPEC), show the iSeries 840 processing over 132,000 transactions per second. The recently announced Sun Microsystems Sun Fire 6800 processes slightly more than 109,000 transactions per second. (tisková zpráva z 25.4.2001).Velké modré se musí šlapat na kuří oko a v tomto segmentu to s MS nemá mnoho společného. Já SUNu věřím, že na toto rázně odpoví.
> Díky tomuto opatření budou vlastně pracovníci firmy Sun na týden propuštěni.Hmm, autor článku asi nikdy neslyšel něco jako celozávodní dovolená, docela běžná věc.
Tak MS$ je zase na koni!!!!!!!!!!!
Tak to zase uplne nie je. Firmy typu Sun, Oracle, Cisco sa orientovali hlavne na dva typy zakaznikov. Prve boli dot com firmy, ktore ale samozrejme idu rad za radom do kolien. Tu napr. Oracle stratilo podla odhadov az 12% svojich zakaznikov. Druhu skupinu tvoria entrprise zakaznici, cize velke korporacie. Ale tie, vdaka ekonomickej depresii skrtli vydavkovu cast a snazia sa setrit peniaze. Preto vela obchodov bolo stornovanych.
V súčasnosti nastáva trend šetrenia nákladov, lebo narastá konkurencia a to nekontrolovateľne, najmä vďaka presunu do oblasti softvéru. Skoro každý môže zasiahnuť do biznisu aj bez veľkého vybavenia. A "kamenné" veľké firmy sú nútené sa tomu prispôsobiť. Vytvátajú nepriame distribučné kanály. A to sa teraz deje aj tu. Distribučné kanály existujú, ale doteraz nebol zredukovaný počet ľudí Sunu. Mimochodom, nikde sa v správe nehovorí, akej časti firmy sa to týka...
Hned v hlavičce se píše, že všechny části. ------=== ORIGIN: Pesimista je optimista se zkušenostmi. ===------
To se někdy tak dělá, není důvod se zneklidňovat
Firma Sun je u mě "kabrňák". Propustit umí každý, udržet i v dobách zlých, to je umění.Neodpustím si poznámku - co je to za firmu, když má třeba 20 tisíc zaměstnanců, o které může přijít, aniž by se firma "položila"? Kdyby to bylo třeba 50 lidí, ale takové tisíce? Co v těch firmách tito lidé dělali a na kolik byli vytížení?------=== ORIGIN: Pesimista je optimista se zkušenostmi.===------
V dobrých dobách musí firmy rozšiřovat služby, připravovat nové produkty atd. Mohou si dovolit riskovat např. vývoj produktu, jehož úspěšností si nejsou zcela jisti. Mohou se spokojit s nižší mírou zisku u některých aktivit. Mohou nějakou dobu udržovat ztrátové aktivity, pokud u nich ještě doufají v obrat. A tak dále.Prostě rostou.Je proto jenom logické, že zaměstnávají relativní nadbytek lidí. Dá se to chápat také tak, že tito lidé firmu připravují na horší časy.A když ty horší časy nastanou, očesává se všechno, co není ziskové, co nepatří k jádru podnikání firmy.Takže periodické nabírání a propouštění lidí je normální a do jisté míry i zdravý jev. Také zaměstnanci by proto měli využít konjunkturu k přípravě na krizi. Třeba auto je optimální kupovat na začátku konjunktury.Samozřejmě ale přílišná fluktuace zaměstnanců firmám škodí, i když je takto "plánovaná". Jedna cesta, jak ji omezit, se jmenuje outsourcing. Ale ten se nehodí 100% na všechno.
Myslim, ze toto je kompletne presna odpoved. Viem, ze ludia na Slovensku a v Cechach este nie su zvyknuti na taketo metody, ale proste, takto funguje system. V case konjunktury sa naberaju ludia doslova vidlami (napr. Cisco malo otvorenych svojho casu 4000 pozicii), v case depresie ide vsetko stratove prec...
Jo, viva MS!
Potvrďte prosím přezdívku, kterou jsme náhodně vygenerovali, nebo si zvolte jinou. Zajistí, že váš profil bude unikátní.
Tato přezdívka je už obsazená, zvolte prosím jinou.