Prosím, než se pustíte do takových debat, nastudujte si význam kogentních a dispozitivních ustanovení a jejich smysl a význam v práním řádu, včetně v možnosti jejich vyloučení či nevyloučení (vřele doporučuji Teorie práva, Viktor Knap, C.H. Beck). V případě Vámi uváděných odborů se jedná o kogentní ustanovení viz. §2 odst. 1 ZP "Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, jestliže to tento zákon výslovně nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit." Čili ZP je typickým příkladem smíšené normy soukromo - veřejno právní a v určitých případech není možno se od jeho ustanovení odchýlit v neprospěch zaměstnanců. Převážuje veřejný zájem na jejich ochraně. Zcela typickým příkladem veřejnoprávních předpisů jsou Trestní zákon a Zákon o přestupcích. Kdežto u typických soukromoprávních vztahů založených na rovnosti účastníků je vždy možné odchýlit se od ustanovení zákona, není-li stanoveno jinak. (viz např. § 263 ObchZ). Tudíž převažeje zájem na smluvní volnosti účastníků smlouvy, čímž se zdůrazňuje jejich rovné postavení.
Vašemu výkladu AZ lze prostou kličkou v EULA jednoduše zamezit už jenom tím, že se stanoví, že WXP je určen výhradně k trvalé instalaci a provozování na HDD počítače či jiných zařízení trvale spojených s počítačem a není určen k "live" provozování z cd disků či zařízení trvale nespojených s počítačem. A je zameteno. Bohužel nevím, co je v normální EULA, mám pouze OEM.
Čímž osobně v této debatě končím a ostatním za ni děkuji.
