Heta
15. 6. 2017 • 7:47

Takto to vypadá, když na vedoucí pozice nastupují manažeři zcela bez vztahu k té konkrétní firmě. Dříve se kmenový zaměstnanec ve firmě vypracoval na manažerský post třeba za 15 let práce u firmy, čímž bylo i dáno, že tento zaměstnanec byl loajální k této firmě a znal jí. Dnes? Přijde, vyhraje nějaké výběrové řízení, dřív prodával housky, bezva, teď jde do firmy vyrábějící mobily, no a co? Firmu rozvrtá a pak půjde jinam, jen si vylepší životopis o další kolonku a dostane zlatý padák. Opravdu, tento systém se zdá být velmi neefektivní.

Názor byl 1× upraven, naposled 15. 6. 2017 07:47

dpcstb
14. 6. 2017 • 23:02

tupana... ved to je jej vizitka ako ten yahoo mail vyzeraceo velkej firmy - najlahsia praca na svete

Dave Werl (davidwerl)
Dave Werl (davidwerl)
14. 6. 2017 • 20:54

Přesně toto je temná stránka kapitalismu. Nastoupila do klesajícího Yahoo, nijak tomu nepomohla, Yahoo šlo furt stejným tempem do kytek, kdyby tam místo ní byla prázdná židle dopadlo to stejně... A to vše za královský plat a jako odměnu za to nic čeho dosáhla - kolik to je na naše? Půl miliardy? Troufám si říct, že svému národu (USA) pomohla asi tak stejně jako obsluha v McDonaldu - jen je její odměněna (skoro) nekonečně větší.

David Lanc (dragokazov07)
David Lanc (dragokazov07)
14. 6. 2017 • 20:11

Prohlášení, které ukazuje, že byla na pozici, kde nikdy neměla být. Nevím, jestli si chce šplhnout u Googlu, ale někoho takového bych zaměstnat teda nechtěl

Určitě si přečtěte

Články odjinud