U SAPu se to bohuzel tyka i byvalych zamestnancu Sybase. Uz ted je to citit na podpore Sybase produktu.U Oraclu by to mohli byt jeste zbytky tymu pracujiciho na Solarisu, ktery uz lezi v rakvi.Jinak SAP samozrejme nesidli v Silicon Valley ale ve Walldorfu v Nemecku.
V dnešní době už je zaměstnání spíš taková dlouhodobá brigáda... Málokde jde pracovat desítky let jako tomu bývalo kdysi.Vtipné je, že zaměstnavatelé chtějí loajalitu až za hrob, ale v případě "reorganizace" má zaměstnanec brát vyhazov jako něco úplně normálního. Zaměstnavatelé se pak diví, že zaměstnanci nejsou jednostranně loajální. 😀
To je proste kapitalizmus bez zodpovednosti. Ford to zmyslal lepsie, vedel, ze potrebuje pre svoje vyrobky aj odberatelov.
Někde alespoň dávají slušné odstupné, i několik měsíčních platů, tam pak vyhazov není tak špatný.
Člověk nemusí dělat to samé desítky let, aby pořád pracoval pro stejnou firmu. Slušná firma nemá problém si své lidi vzdělat jak potřebuje a případně jim nabídnout rekvalifikaci. Těžko očekávat loajalitu od někoho, kdo pracuje omezený čas na jednom projektu, a až je projekt hotov, ví, že končí.
Brace yourself, recession is coming.
Potvrďte prosím přezdívku, kterou jsme náhodně vygenerovali, nebo si zvolte jinou. Zajistí, že váš profil bude unikátní.
Tato přezdívka je už obsazená, zvolte prosím jinou.