Kalifornský nejvyšší soud možná znepříjemní život nejen Uberu ale celé vlně gig economy – firmám, které namísto tradičních zaměstnanců hledají kontraktory – českou optikou pracovníky na fakturu, které mohou rychle nabrat, bez pardonu vyhodit a kteří jsou především režijně mnohem levnější než klasičtí zaměstnanci.
Zatímco okresní soud na východním pobřeží – konkrétně ve Philadelphii před pár týdny rozhodl ve prospěch Uberu, v Kalifornii to může dopadnout přesně naopak.
Nejvyšší soud konstatoval, že se princip nezávislých kontraktorů v posledních letech zneužívá, což může být nefér jak pro samotné pracovníky, kteří nemají plnou ochranu zákoníku práce, tak pro ostatní zaměstnavatele, kteří své pracovníky standardně zaměstnávají, a tak jsou pro ně i dražší.
Jelikož je americké soudnictví silně precedentní, tohoto právního názoru mohou nyní využít ti, kteří žalují třeba zrovna Uber a mnohé další společnosti a dožadovat se toho, ať je Uber opravdu zaměstná a přizná jim zaměstnanecká práva.
Mimochodem, kalifornský soud nerozhodoval přímo o Uberu, ale o jiné společnosti Dynamex, která se zabývá kurýrní přepravou. Právě v logistice je princip kontraktorů prakticky standardem už poměrně dlouho, takže i u nás platí, že i když vám balík přiveze dodávka s logem přepravní společnosti XYZ, ve skutečnosti se v mnoha případech jedná o soukromou osobu, která od přepravní společnosti dostala jen reklamní přelepy na vůz a řidič je OSVČ.
Jedná se tedy o další střet starého a nového světa, který se tentokrát týká toho, co je to vlastně v éře sdílené ekonomiky zaměstnanec a jestli by se mělo jít cestou uvolňování pravidel za účelem zvyšování efektivity byznysu, což však může v extrémním případě vést i k jisté formě novodobého otroctví, anebo naopak k utužování zákoníku práce, kdy sice bude zaměstnanec silně chráněný, ale z toho důvodu pro mnohé podniky sdílené ekonomiky i příliš drahý.