Významné technologické firmy se pyšní obrovskými příjmy i zisky a to i přes to, že na první pohled mají relativně málo zaměstnanců. Mohlo by se zdát, že jde o nejefektivnější firmy, které tak zároveň mají i největší příjmy na jednoho zaměstnance.
Jak ale ukazují nová statistická data z webu Craft, který analyzoval 500 největších amerických firem, IT segment rozhodně nepatří mezi nejproduktivnější, alespoň pokud jde o příjem na jednoho zaměstnance. Firmy z S&P 500 vygenerovaly v roce 2016 celkem 11 bilionů dolarů a zaměstnávají 25 milionů lidí po celém světě.
Největší firmy světa: Žebříček TOP 25 podle tržní kapitalizace - E15.cz
IT je na chvostu
Největší příjem na jednoho zaměstnance, a to s velmi výrazným náskokem, má segment energií, kde je to v průměru 1,8 milionů dolarů za rok. Nejhůře je na tom průmysl a překvapivě také IT segment, který v průměru generuje pouze 484 tisíc dolarů příjmu na jednoho zaměstnance.
V IT firmách jsou obrovské rozdíly, takže lze jen těžko odhadnout, proč je na tom IT v průměru tak špatně. Významné množství IT firem nejspíše disponuje velkým počtem zaměstnanců, přičemž generuje relativně malý příjem. Jak se podíváme níže v článku, u známých firem je produktivita skvělá a například rekordní Apple porazí i průměr energetického segmentu.
Energie a zdravotnictví vedou
Zcela největších příjmů se pyšní nejen energetické firmy, ale také zdravotnické, které jsou v průměru na druhém místě (889 tisíc dolarů ročně na jednoho zaměstnance).
Robotizace, automatizace, AI. Na jaké změny se musí firmy připravit?
Jak lze vidět na seznamu, na prvních pozicích firem s největším příjmem na jednoho zaměstnance se střídají zdravotnické a energetické společnosti a jsou mezi nimi i dva výrobci tabáku.
Rekordmanem je v tomto případě farmaceutický výrobce AmerisourceBergen, který generuje příjem neuvěřitelných 7,9 milionů dolarů ročně z jednoho zaměstnance.
Naopak na druhém konci, kde jsou firmy s nejnižším příjmem na jednoho zaměstnance, se nachází poměrně známé značky jako Accenture, Starbucks nebo McDonald’s, který generuje v průměru pouze 66 tisíc dolarů ročně z jednoho zaměstnance.
Byznys rychlého občerstvení je tak dle těchto čísel poměrně náročný na efektivitu a omezený počtem lidí. To by se ale určitě mělo změnit v budoucnu, protože už se objevují různé robotické systémy, které dokáží například připravit celý hamburger, pizzu a podobně. Technologickou změnu a výměnu lidí za roboty ale nelze čekat příliš brzy. Náklady jsou zatím vysoké a množství restaurací třeba u zmíněného McDonald’s je po celém světě obrovský.
Apple vládne IT
Nejzajímavější srovnání se ale pochopitelně týká technologického segmentu. Stejně jako v případě příjmů a zisku, i zde vládne Apple, který se pyšní ročním příjmem 1,8 milionu dolarů na jednoho zaměstnance. V porovnání s nejlepšími energetickými a zdravotnickými společnostmi je ale až 24. místě. Překvapením je, že před Apple se se stejným příjmem umístil i Netflix, který ale analytici Craft nezařazují do segmentu IT.
Na druhém místě je Facebook, který je tak stále velmi efektivní a produktivní, protože jeden zaměstnanec mu zajišťuje roční příjem v průměru1,6 milionu dolarů. Na třetí pozici je pak Alphabet, pod který patří Google.
Apple stále roste. Tahounem celé firmy je pořád iPhone, prodeje Maců klesly
Mezi méně produktivní patří Microsoft, který se umístil až na 10. místě, protože z jednoho zaměstnance má příjem v průměru jen 748 tisíc dolarů ročně. Intel je dokonce až na 18. pozici (550 tisíc dolarů na zaměstnance) a těsně za ním je i AMD, který z jednoho zaměstnance dokáže mít příjem 512 tisíc dolarů ročně.
Rychlé změny
Hodnota RPE (Revenue Per Employee) se může velmi rychle měnit, protože se často stává, že i zmíněné obří firmy propouštějí klidně desítky tisíc zaměstnanců v průběhu několika měsíců.
Foxconn propustil další lidi z výroby, celých 60 000 z nich nahradí roboti
Čísla je tak nutné brát jako přibližné srovnání, které nemusí přesně odpovídat aktuální situaci. Zajímavé by určitě bylo to srovnání změny produktivity v čase, která reflektuje právě použití moderních technologií zvyšující efektivitu práce a v hloubce například i zavedení nových procesů ve firmě a podobně.
