IT Česko – Martin Illner, Oracle Czech: Češi chtějí blahobyt, a proto umí pracovat i velmi tvrdě

mam rad, kdyz nekdo tak hezky a pravdomluvne hovori a to i verejne.Svedci to o velkem moralnim kreditu pana Illnera.

"Také chtějí vlastnit mnohem hodnotnější indicie úspěchu jako třeba velký dům, luxusní auto, drahé telefony a podobně. V USA se na toto příliš nehraje."
Tak tenhle usek me docela pobavil. Proc by to taky v USA resili, kdyz tam maj ponekud jinak nastaveny ceny nez u nas? Az si budu moci koupit auto tak jak to jde v emerice, tak na to taky hrat nebudu. Ale preci jenom pokud si chci koupit bydleni a nejaky auto, tak s prumernym platem to asi moc dobre nepujde, pokud teda nechci do konce zivota platit jak mourovatej a byt o chlebu a vode. Takze budu muset stale podnikat cestu za dobrym zamestnanim a drit ze sebe kuzi.

sice nedělám v IT, ale můj šéf je něco podobného. Začínám si myslet, že nejhorší šéfové a manžéři jsou češi, kteří mají špatné návyky z minulosti a navíc si na něco hrají.

hovori o shaneni IT odporniku, kdyz nabizeji mista vyhradne pro obchodniky?
Ponekud nechapu ...

...se zeptat, jak to bylo s těma vysokejma platama. V MF Dnes byl Oracle tuším někde na pátém místě v průměrné výši platů v ČR. Docela by mě zajimalo, jak mají obchodníci nastaveny platy. Třeba základ 50 a jednou tolik provize? V rozhovoru něco takového zaznělo, ale ne zcela jasně. To by byl docela zajímavý způsob odměňování, který logicky musí vést k vysoké výkonnosti. Jinak se rozhovor ale fakt dobře čte.

Jojo, je to frajer

ale prosím Vás, pracuji právě na databázích jako externista u několika firem, když mi něco nejde tak do toho čučím až do rána, pak si třeba pospím přes den, ale napsrosto mně vyhovuje 3 hodiny dělat naplno a pok 2 hodiny odpočívat, nebo dělat něco jiného a mám to hotové daleko dříve než kdybych chodil někam na 8 hodin nutně sedět v práci a kolikrát zbytečně, prostě si to organizuju sám a musím si jen hlídat termíny ----------------------- a hlavně jsem svůj pán, jak tohle jednou okusíte těžko pak půjdete někam normálně do práce

Tak pod timto manazerem bych chtel pracovat! To by byla radost... Jdu se mrknout jestli tam nema volnou pozici pro me. Ale jak tu nekdo psal, doufam ze zde napise i nektery z jeho podrizenych jak to je v praxi pri pohledu "zdola" 

Po všech těch lidech, co v tomhle seriálu byli, konečně normální sympatický chlap, který ze sebe nedělá a má rozhled. Když srovnává, tak je vidět, že to nemá odněkud z časopisu "The Manažer", ale z vlastní zkušenosti.
 
Dík za dobrý rozhovor

Jestli by této zemi něco pomohlo tak aby ředitelů jeho ražení bylo více.Já kolem sebe neustále zaznamenávám spíš nevraživost ke každému hlasu od spoda jako kdyby se ti lidé obávali o svá postavení když někdo zpere jejich rozhodnutí.A přitom těm lidem jde často jen o to nedělat zbytečnou práci(to nahlodává pracovní nasazení víc jak cokoli jiného).V firmách u nás by produktivita byla vyšší kdyby byla práce lépe organizovaná a zaměstnanci měli pořádné vybavení a né jak já říkám že jsou to až amatérské podmínky keré se nahrazují právě vyšším pracovním nasazením.Kdy už konečně v našich firmách někdo pochopí že když zaměstnanec seká 6 dní v týdnu 10 až 12 hodinové směny že je již tak unaven že jeho produktivita jde do háje.Každý nezaujatý odborník vám řekne že odpočatý zaměstnanec odvede za 8 hodin více práce než unavený za 10.Odměňování v našich firmách je nastaveno tak že za normální hodiny zaměstnanec má plat k pláči tak že se hodinám navíc vlastně ani nebrání a je rád že si může vydělat více.Jedná se o začarovaný kruh který mohou rozseknout jedině vedoucí pracovníci kteří začnou uvažovat moderněji a né jak z 30 let.