vyzva
7. 6. 2006 • 12:56

mam rad, kdyz nekdo tak hezky a pravdomluvne hovori a to i verejne.Svedci to o velkem moralnim kreditu pana Illnera.

whodoleen
24. 5. 2006 • 18:20

"Také chtějí vlastnit mnohem hodnotnější indicie úspěchu jako třeba velký dům, luxusní auto, drahé telefony a podobně. V USA se na toto příliš nehraje."
Tak tenhle usek me docela pobavil. Proc by to taky v USA resili, kdyz tam maj ponekud jinak nastaveny ceny nez u nas? Az si budu moci koupit auto tak jak to jde v emerice, tak na to taky hrat nebudu. Ale preci jenom pokud si chci koupit bydleni a nejaky auto, tak s prumernym platem to asi moc dobre nepujde, pokud teda nechci do konce zivota platit jak mourovatej a byt o chlebu a vode. Takze budu muset stale podnikat cestu za dobrym zamestnanim a drit ze sebe kuzi.

sr
24. 5. 2006 • 15:48

sice nedělám v IT, ale můj šéf je něco podobného. Začínám si myslet, že nejhorší šéfové a manžéři jsou češi, kteří mají špatné návyky z minulosti a navíc si na něco hrají.

sr
24. 5. 2006 • 15:51

a ti zahraniční mi přijdou v pohodě. Dělal jsem pod Němci, Američany, Francouzy a dokonce i Korejci a všichni byli podobného ražení. Jenom jim člověk musí přitakávat na to, že 6sigma je důležité a udělat si tenhle training a pak je s nima více než zadobře  Čeští "manažeři" se mají pořád co učit.

melkor, melkor
24. 5. 2006 • 15:15

hovori o shaneni IT odporniku, kdyz nabizeji mista vyhradne pro obchodniky?
Ponekud nechapu ...

Martyr
24. 5. 2006 • 13:39

...se zeptat, jak to bylo s těma vysokejma platama. V MF Dnes byl Oracle tuším někde na pátém místě v průměrné výši platů v ČR. Docela by mě zajimalo, jak mají obchodníci nastaveny platy. Třeba základ 50 a jednou tolik provize? V rozhovoru něco takového zaznělo, ale ne zcela jasně. To by byl docela zajímavý způsob odměňování, který logicky musí vést k vysoké výkonnosti. Jinak se rozhovor ale fakt dobře čte.

jukyn
24. 5. 2006 • 13:30

Jojo, je to frajer

hvar
24. 5. 2006 • 12:07

ale prosím Vás, pracuji právě na databázích jako externista u několika firem, když mi něco nejde tak do toho čučím až do rána, pak si třeba pospím přes den, ale napsrosto mně vyhovuje 3 hodiny dělat naplno a pok 2 hodiny odpočívat, nebo dělat něco jiného a mám to hotové daleko dříve než kdybych chodil někam na 8 hodin nutně sedět v práci a kolikrát zbytečně, prostě si to organizuju sám a musím si jen hlídat termíny ----------------------- a hlavně jsem svůj pán, jak tohle jednou okusíte těžko pak půjdete někam normálně do práce

Jaj
24. 5. 2006 • 9:56

Tak pod timto manazerem bych chtel pracovat! To by byla radost... Jdu se mrknout jestli tam nema volnou pozici pro me. Ale jak tu nekdo psal, doufam ze zde napise i nektery z jeho podrizenych jak to je v praxi pri pohledu "zdola" 

Ne
24. 5. 2006 • 21:20

No osobne bych se Oracle pri hledani zamestnani vyhnul velice sirokym obloukem bez ohledu na nepopiratelne charisma Martina Illnera.

David
24. 5. 2006 • 8:40

Po všech těch lidech, co v tomhle seriálu byli, konečně normální sympatický chlap, který ze sebe nedělá a má rozhled. Když srovnává, tak je vidět, že to nemá odněkud z časopisu "The Manažer", ale z vlastní zkušenosti.
 
Dík za dobrý rozhovor

Rafan
24. 5. 2006 • 3:12

Jestli by této zemi něco pomohlo tak aby ředitelů jeho ražení bylo více.Já kolem sebe neustále zaznamenávám spíš nevraživost ke každému hlasu od spoda jako kdyby se ti lidé obávali o svá postavení když někdo zpere jejich rozhodnutí.A přitom těm lidem jde často jen o to nedělat zbytečnou práci(to nahlodává pracovní nasazení víc jak cokoli jiného).V firmách u nás by produktivita byla vyšší kdyby byla práce lépe organizovaná a zaměstnanci měli pořádné vybavení a né jak já říkám že jsou to až amatérské podmínky keré se nahrazují právě vyšším pracovním nasazením.Kdy už konečně v našich firmách někdo pochopí že když zaměstnanec seká 6 dní v týdnu 10 až 12 hodinové směny že je již tak unaven že jeho produktivita jde do háje.Každý nezaujatý odborník vám řekne že odpočatý zaměstnanec odvede za 8 hodin více práce než unavený za 10.Odměňování v našich firmách je nastaveno tak že za normální hodiny zaměstnanec má plat k pláči tak že se hodinám navíc vlastně ani nebrání a je rád že si může vydělat více.Jedná se o začarovaný kruh který mohou rozseknout jedině vedoucí pracovníci kteří začnou uvažovat moderněji a né jak z 30 let. 

Johny
24. 5. 2006 • 9:01

...máš pravdu, čte se to pěkně...ale pokud zde "nepromluví" někdo z jeho podřízených, tak jsou to jenom "řeči", resp. už vám (pracovníkům v IT) "hází udičku"...

jenda
27. 5. 2006 • 16:58

100% ACK a diky, prece jen jsou v Cechach i lidi, kteri mysli ...

Ma pravdu
25. 5. 2006 • 15:32

Nemusel nikoho menit. Sposta lidi to radsi zabalila sama. Ono se koukat, jak to jde od 5 k nule fakt nejde. Tenhle pan rad neco rika a totalne neco jineho dela. Na rozdil od svych predchudcu se jako reditel zajimal o naprosty hovadiny a podstatny veci mu inikaly. Na ty nebyl cas, kdyz musel resit jakou barvu budou mit auta a jestli na nich budou nalepky. No proste psina. A uz vubec mu nevadilo, ze spousta lidi, kteri neco umeli brali hromadne kramle. Hlavne, ze existoval ritni alpinismus.
Fakt jsem se docela dobre pobavil.

Určitě si přečtěte

Články odjinud