Uz se tesim na genderove vyvazene fronty u zachodku 😃
Mně to přijde jako ekonomickej nesmysl. Pokud by fakt muži měli brát o 10-25% vic než ženy za tu stejnou práci, tak jako ředitel bych okamžitě vyházel všechny chlapy a nabral ženský - okamžitá úspora na výdajích. Ale nikdo to tak nedělá, takže on ten rozdíl bude díky rozdílnému výkonu a pozici...
Přesně tak to je, jak už tady pár lidí správně napsalo. Pokud bych měl dva teoreticky úplně stejně schopné lidi a jeden bude muž a druhý žena, tak nebudou odvádět (v průměru) stejnou práci.Žena bude mít v průměru 2 děti, takže se její kariéra o cca 6 let propadne, ztratí pracovní návyky a nejspíše nedokáže držet při mateřské krok s aktuálními trendy v oboru. Když pak budou děti nemocné, bude to v drtivé většině případů ona, kdo s nima bude doma. I muži sice mají své dny, ale ženy jsou zkrátka pravidelně každý měsíc několik dní zcela nepoužitelné pro téměř jakoukoliv činnost.A pak jsou tu rozdíly v oborech, kde je třeba manuální práce. Je jasné, že málokterá žena bude schopná dělat zedníka, horníka, slévače nebo kopáče. Kupodivu na těchto pozicích se žádné kvóty pro minimální zastoupení žen nikdo nesnaží protlačit.
Je to jen špatně načasovaná PR kampaň, kdyby s tím prohlášením přišly před dvěma roky možná by si toho někdo všiml. Je samozřejmé, že jsou platy stejné za stejnou práci, kdyby to tak v intelu nebylo, tak by dávno solili těžké pokuty. I ve státech je takováhle diskriminace mnoho desetiletí nelegální.
Rovnost platů neuznávaná když žena řekne, je to těžké vezmi to jsi chlap. Jindy řekne žena je to rozbitý oprav to jsi chlap. Nebo jen já tomu nerozumím... Ale pozice stejná plát stejný.
Tady snad nikdo nenabíral lidi? Plati se víc hezkým, chytrym a těm co si o to umí říct. Záleží na pozici, ale zcela běžné kromě požadovaných kvalit rozhoduje vzhled, rasa, přízvuk, pohlavi a když je to zjevné, tak i orientace. Samozřejmě dám přednost pěkně prdelce jako Office manager (doplnovacku papíru do tiskárny a číšníci na poradách) před utaplou průměrnou holkou. I platové dostane víc...
Ono je to tak vsade, akurat nizsiu vykonnost zien (OCR, materska...) dobroseri neberu do uvahy a dany rozdiel v plate nezmyselne prisudzuju diskriminacii.
Přesně. přeci nebudu investovat do vdany bezdětný třicetiletý holky...
Zná někdo firmu, kde by to ohodnocení opravdu záviselo na pohlaví? Minimálně u techničtějších pozic plat závisí na tom, co člověk umí, o kolik si řekne a jestli to je zaměstnavatel ochotný akceptovat. Ve většině firem oficiálně ani nikdo neví, kolik ostatní berou a nesmí to zjišťovat. Pravda je, že ženy si většinou řeknou o méně a znevýhodňuje je třeba rodičovská dovolená, která jim zkrátí praxi a nutí je částečně začínat znovu. To je ale něco jiného, než že by bylo rozhodnutí firem ženám programově platit méně.
Na to si spomeňte keď opäť gender neziskovky zverejnia prieskum, ako ženy dostávajú o 25% menej ako muži. Ak sa ich opýtate, že kde tak...- v štátnej správe majú tabuľkové platy rovnaké pre všetkých. napriek tomu treba prijať opatrenia na zlepšenie. Vypracované nejakou tou nezskovkou za pár mil. Kč.- v súkromnej sfére, oj, tam je ta diskriminácia! Ako sa k tomu dostali neziskovky? No jednoducho. Zistili si platy, rozdelili ich na mužov, ženy, spriemerovali a oj, muži majú o 25% viac! Hneď sa k tomu vyjadrí ministerka, že treba prijať opatrenia na nápravu, na ktorých budú spolupracovať s neziskovkami. Za niekoľko mil. Kč ročne.Vám to nedá, idete do hĺby.Pozriete si plat mužov, žien. Zistíte si ich počet odracoovaných hodín, nadčasov, nočných, víkendov a sviatkov a zistíte, že základný plat je +- rovnaký. Ale muži pracujú viac hodín nadčasov, v noci, cez víkendy. To už sa neziskovka zapotí, tak zaútočí, že to preto, lebo ženám nedávate príležitosť.Na to vám personálne oddelenie odpovie, že dávajú, ale ženy to odmietajú. Priam naopak, musia sa prosiť mužom, aby zas vzali nočnú smenu, lebo nemajú nikoho iného.Na to si spomeňte, keď si v správe prečítate, že je 25% rozdiel v platoch medzi lekármi a lekárkami. Opýtajte sa nejakého primára, prečo na nočné nedáva ženy. Povie vám, dávam, ale oni odmietajú a sú radi ak vôbec niekoho zoženú na nočnú, lebo muži sú už prepracovaní.Takto sa to opakuje každý rok. Na Slovensku, i v ČR. A ministerstvo sociálnych vecí má náplň na ďalší rok. Neziskovky dostanú granty, všetci sa každoročne nad nerovnosťou pohoršíme a ide sa ďalej.Len nejak nekritizujú nedostatok žien v málo platených, fyzicky náročných prácach a naopak, prefeminizovanosť v školstve, zdravotníctve, možno i právo, ekonómia a pod. Za to viac žien do riadiacích fukncí ideálne pomocou kvót, nie zásluh.Intel o rok skritizujú, prečo ženy zarábajú menej. To že robia menej presčasov snáď nie je dôvod aby mali nižšiu mesačnú mzdu, no nie?
ale to dela valna vetsina firem.neni treba to davat nejak najevo
Realne jeste zalezi na vyjednavacich schopnostech dane osoby, ale to je na pohlavi take nezavisle. Proste je o prachy potreba si rict.
To je snad samozřejmost.
Ta "Wage Gap" úplně náhodou vynechává to že muži často pracují víc hodin než ženský, to že mají různý pozice atd.
Smutné je, že se tím v 21. století ještě někdo vůbec musí nebo může chlubit, že to není absolutní samozřejmost. Totiž neposuzovat ostatní lidi na základě pohlaví/rasy/barvy očí/náboženství a kdečeho ještě, ale výhradně jen na základě jejich chování a výkonnosti.
No a preto vláda ČR podporuje feministické združenia, LGBTI a pod. ktorých politika je založená čisto na pohlaví.Na Karlovej Univerzite sa študuje odbor gender, kde delia ľudí na dobré ženy a zlých utláčajúcich mužov.Úmluva Rady Evropy o prevenci a potírání násilí vůči ženám (nie človekom, ale ženám) a domácího násilí https://cs.wikipedia.org/wiki/%C3%9Amluva_Rady_Evr... ... a kto je proti diskriminácií na základe pohlavia, je Putinov agent, antieurópan, násilník, rasista, xenofób, lebo Európska únia rieši násilie proti ženám, citujem "Úmluva Rady Evropy o prevenci a boji proti násilí na ženách a domácímu násilí (Istanbulská úmluva) je mezinárodní smlouva Rady Evropy posuzující především všechny druhy násilí vůči ženám jako formu historicky a kulturně podmíněné diskriminace. Úmluva se zaměřuje na prevenci, ochranu obětí a stíhání pachatelů genderově podmíněného násilí. "
To bude sranda, až se zjistí, že podle týhle metodiky rovnoprávnosti bude výsledek uplně stejný jako teď 😀
Potvrďte prosím přezdívku, kterou jsme náhodně vygenerovali, nebo si zvolte jinou. Zajistí, že váš profil bude unikátní.
Tato přezdívka je už obsazená, zvolte prosím jinou.