zadna pretahovana o IT odborniky ve skutecnosti neexituje ... par lidi preslo kvuli lepsi penezum nebo proto, ze soucasny projekt je uz nebavil, ale ve skutecnosti se firmy spise svych odborniku zbavuji, protoze chteji setrit naklady a mit uspornejsi, ale zaroven efektivnejsi vyvoj ... v tomto oboru je vetsi nabidka nez poptavka, kdyz kdokoliv zverejni rozumny inzerat, tak se mu sejde minimalne 5 zadosti ... ono to je vetsinou proto, ze pro IT odborniky je to jedina cesta jak si zlepsi plat, protoze i velke nadnarodni korporace se brani zvysovani platu a porad se vymlouvaji na krizi ... jsou zname i pripady, kdy velka korporace si plati klicove odborniky mizerne, protoze pro manazera nahore je dulezitejsi dodrzet rozpocet s vysokymi zisky, nez si udrzet lidi ... pretahovana maximalne hrozi u znamych jmen, ale ne u radovych vojaku ... v New Yorku se na jednu IT pozici hlasi az 20 senior programatoru a pokud nejste senior, tak nemate absolutne vubec zadnou sanci ... stejna situace je i v Londyne a jinych velkych mestech ... nezamestnanych senior programatoru je fura a junioru je jeste vic ... v jednom inzeratu jsem dokonce videl, ze nabizeli senior programatorovi az 18.000 hrubeho a to Praze. samozrejme, ze se na to nikdo neprihlasi. ma zkusenost s novou generaci je takova, ze pouzitelnych je tam tak 10 ze 100. Zbytek je absolutne nepouzitelny, protoze neumi analyticky ani logicky uvazovat. Nechapou zakladni metody programovani. Pokud na to nevygoogluji nejaky navod, tak jsou vetsinou bezradni. Nedovedou si sami poradit, protoze ocekavaji, ze jim bude pomozeno - to je ta mlada generace, ktera ma moderni technologie v krvi. Bez kontextove napovedy jsou totalne v haji, protoze potrebuji neco, co jim napovi odpoved. A kdyz to neudela pocitac, tak pak otravuji lidi v tymu a zdrzuji je tim, ze chteji vysvetlit hole zaklady, ktere uz by davno meli umet, ale oni je neumi, protoze jeste nikdy nepremysleli nad tim, jak to vlastne vsechno funguje. Ve skole by se meli ucit jak programovat, analyticky a logicky myslet. Uceni se konkretnich technologii vetsinou postrada smysl, protoze se rychle vyvijeji nebo meni. Mysleni je tak dulezitejsi nez znalost jazyka. Firmy by si meli uvedomit, ze musi investovat do vzdelavani a skoleni svych lidi. V mnoha velkych korporacich se nepouziva standartni c++ nebo java. Vetsinou se jede na korporatnich jazycich u kterych je znalost c++ nebo javy jen jako dobry zaklad pro pochopeni jejich frameworku a kdyz neumis myslet, tak si v haji a jen velmi tezko se prizpusobis jejich korporatnimu prostredi.
