Neserou me prachy, muj plat je pro me dobry.... nesere me ani ma prace, nekdy je i zajimava (1st lvl CC)... neserou me kolegove, mame skvely a kvalitne pracujici team.
To, co me tu sere nehorazne, je management. Dle meho nazoru skupina nefundovanych lidi, kteri nevedi ani zbla o praci jejich podrizenych a mnohdy ani o sve vlastni. Jak je mozne, ze 1st line manager, ktery je tu rok a ma pod sebou 30 zamestnancu nezna poradne ani jejich jmena? A proc nam neustale nekdo lze do oci? Reknu vam, ze po te, co vas kvuli 14 dnum nemocenske (zadna simulace) chcou vysoupnout z projektu jenom z duvodu snizovani nakladu, poradne zapremyslite, jak to IDC se svymi zamestnanci opravdu mysli. A v situaci, kdy shiftleader (nejkvalitnejsi clovek na smene a mozna i na celem projektu, pracujici v IDC pres dva roky a ocenen jednou "prestizni" IBM cenou) dostane po dvou letech pridano usmudlane 2 tisice a jeho podrizeni berou o tretinu vyssi plat (Bulhari, jak jinak) opravdu premyslim, jak management uvazuje - opravdu se chce zbavit techto kvalitnich, kreativnich inteligentnich a zkusenych lidi (a poslat je do logicy) a na jejich misto dosadit Indy, Bulhary a podobne, kteri vetsinou (ruku na srdce), pracujici 2x tak mene za 2x tak vice penez? Dava to cele smysl? Mne ne. Proto chci po skonceni kotraktu zdrhnout - nebudu v praci, kde zamestnavatel nikoho neoceni za to co pro firmu dela a kde zamestnavatel chce vyhodit nekoho, kdo si vezme nemocenskou, i kdyz za cely rok nemel jediny den dovolene ani jine absence. Opravdu by me zajimalo, proc se pan Teilig tak divi, ze IBM je lihen ITaku pro jine spolecnosti... vzdyt je to zcela jasne. howg