Aleš Bartůněk, IBM: jsem zastáncem automobilů s mikropočítačem

Diskuze čtenářů k článku

Wampyre  |  12. 09. 2006 09:32  | 

>>IBM si chce v rámci své platové politiky udržet konkurenční pozici na daném trhu práce. Naši pracovníci jsou odměňováni na základě individuálního výkonu a osobních výsledků.<<

Bože bože, to je takový neuvěřitelný blábol. Tohle platí možná v Praze (IBM GSDC Brno a IBM Česká republika jsou dvě rozdílné společnosti), ale v Brně rozhodně ne. Proč asi odchází tolik lidi do dalších brněnských firem? V poslední době to jde s některými departmenty od deseti k pěti - právě proto, že IBM není schopno nabídnout zaměstnancům plat, který můžou dostat jinde.

A osobní výsledky? Individuální výkon? Jak je pak možné, že lidé, kteří jsou hodnoceni nejlépe z týmu a udělají největší část práce, mají nejmenší platový nárůst?

Pan generální ředitel by měl, než něco podobného vypustí, vyrazit mezi lidi v IDC a poslechnout si jejich názory na tuhle záležitost.

Co tak udělat rozhovor přímo s naším ředitelem, hm?

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
X  |  12. 09. 2006 12:13  | 

Jo, treba LOGICA CMG Brno je daleko prestiznejsi nez IBM IDC Brno

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Toman  |  12. 09. 2006 17:59  | 

A hlavně víc platí. Z IBMka sem utíkají lidi kvůli vyšším platům a opravdové práci. Tu práci pro cvičené opice co tam dělají vysokoškoláci za 30 hrubýho tady sice nenajdou. Za pětačtyřicítku ale můžou dělat opravdovou ajťárnu.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
IBMer  |  12. 09. 2006 21:49  | 

No šak IDC je dost mimo IBM CZ, takže Bartůněk to má pod sebou jenom protože mu to sedí v krajině, jinak samozřejmě nemá s největší pravděpodobností nejmenší vliv na to co se tam děje. Nevím jak dlouho makáš v IBM ale tohle je typickej příklad horizontálně/vertikálního členění společnosti. Jestli chceš na někoho mektat, tak si zaběhni za Tajligem, jenže ten chlápek má taky svýho šefa a ten má svýho šefa a tak dále až po nějakýho páprdu co pravděpodobně bere bonusový prašule za to kolik tím IDC ušetřil a má to hezky napsaný v PBC. Ono je vůbec v IBM přemanažerováno, což by ani tak nevadilo, kdyby ovšem ten \"střední\" management vůbec k něčemu byl, případně kdyby se podařilo zjistit co tam vlastně dělají. Bohužel tohle my těžko zjistíme, jelikož v podstatě všechnen tenhle \"shadow management\" sedí někde mimo naší country a dozvídáme se o jeho (ne)činosti jenom prostřednictvím forwardovaných zpráv. Občas je to legrace sledovat jejich \"přidanou\" hodnotu v těchto chtělo by se říci chain-emailech (akorát že je to spíš k pláči).
Ale jinak co se týče pěnez, tak co bys chtěl, máme tu tržní prostředí. Nelíbí se ti malej plat no tak si najdi pozici s lepším. IBMka prostě v IDC zatím asi nepotřebuje kvalitu a vyvažuje to kvantitou. Může nás to srát, ale je to prostě tak a myslím že snad v IDC není téměř až na vyjímky nikdo kdo by s tím něco mohl udělat, jelikož to co tam sedí jsou jenom lokální loutky pro hráče na regionální úrovni. Tak to vidím já...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Karel Beran  |  12. 09. 2006 09:38  | 

Ahoj lidi, mohu Vás poprosit o zaslání pozvánky na Gmail, už mě přestáva bavit zápasit s českými freemaily, moje mailová adresa je Beran.K@seznam.cz.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Pavel  |  12. 09. 2006 13:05  | 

poslano.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
koffr, koffr  |  12. 09. 2006 09:38  | 

myslim ze dokazal hodne.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Henry  |  12. 09. 2006 10:25  | 

Pan Bartunek je urcite sqely IBM Manager a podle toho jsou take sqele jeho odpovedi.
Na zaklade vlastni zkusenosti se domnivam, ze behem 1 az 2 let bude mit IDC nasledujici slozeni zamestnancu :
- ne-IT .... clovek, ktery za ty penize tam "rad" bude delat mechanickou nic nerikaji praci
- IT .... v kazdem pripade clovek ze zahranicni, jelikoz vsichni "dobri" cesti IT odejdou
- manager .... clovek, ktery motivuje ostatni k praci tim, ze jim jednou rocne prida 5% k platu (v idealnim pripade)
- like-manager .... clovek, ktery chce byt managerem, obvykle "vede" nejaky tym a leze svemu managerovi hluboko do ...
 
Ale jak rikam ja .... zivot je boj a s Manpowerem na vecne casy a nikdy jinak ....
 
"Starostovi zdar ....."

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
belch  |  12. 09. 2006 10:46  | 

Zdarek Henry, castecne souhlasim.
S jednou pripominkou... Porad v hloubi duse verim, ze veskery management IDC jeste totalne nezcvokl (i kdyz vetsina uz zjevne ano), a behem dvou, max. tri let se rozhodnou pro strategicky ustup do teplych krajin. Ten posun za posledni dva roky smerem ke srackam (pardon) je totiz natolik markantni, ze pokusy o zvrat v dane situaci nemohou byt uspesne, a proto bude lepsi vyklidit pole a pod zaminkou snizovani nakladu (coz je mimochodem jeden z hybnych motoru veskereho zmrdismu v Delivery centru...) najmout trojnasobny pocet lidi v, rekneme, Indii. Jen jsem zvedav, kam se presunou pak... No, ale to nechme konikovi, vsak uz jsme z toho venku. :) I kdyz napr. Ivanka mi v urcitych ohledech docela chybi. :P

U Starosty zdar.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
xavi  |  12. 09. 2006 23:23  | 

Mno jo Ivanka, komu ta by nechybela

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Tristan  |  13. 09. 2006 17:30  | 

Jinak - nejsi sam, kdo Ivanku postrada. Ale zamacknem slzu a pockame na dalsi farewell party, co, Belchu?

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
belch  |  13. 09. 2006 19:34  | 

Bet your sorry ass, man...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
needsleep  |  12. 09. 2006 11:05  | 

ten like-manager je naprosto trefny

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
slonus  |  12. 09. 2006 10:40  | 

IDC mi dalo dve dulezite veci.
1) kamarady
2) pravidelna setkani s temito kamarady  U Starosty

 
 

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Misanek  |  12. 09. 2006 16:49  | 

IBM mi dalo vic veci:
1) snuru na klice
2) propisku
3) triko
4) Obrovsky prostor pro off topic praci JAVA RULEZZZZZ

DIKYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Gaspik  |  12. 09. 2006 18:20  | 

Tyhle veci ti dal Manpower. Natek by ti dal tasku a v prumeru o dve tretiny vyssi plat.
IBM se ke svym zamestnancum chova z hlediska odmen lepe nez ke kontraktorum, to je prece jasne. Takhle je motivuje aby skakali jak manazeri piskaji a doufali ze jednou se stanou kmenovymi zamestnanci.

Chapu ze se v te praci pro cvicene opice nudis. Nekteri resi nudu hranim webovych her, brouzdanim po webu, po xchatech, poslouchanim radii, navstevovanim pornostranek, sledovanim youtube... Ale ti chytrejsi se uci. A firma moc dobre vi ze lidi budou utikat za vyssimi platy. Proto taky sidli hned vedle VUTecka, kde bude odchytavat novacky, kteri tam taky nevydrzi vic nez jen dva roky. Presto na tom IBM nechutne vydela.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Misanek  |  12. 09. 2006 18:54  | 

Jak rikas, nekdo kouka na filmy, nekdo brouzda na netu a nekdo ten cas vyuzije k praci na bokovkach - neni nad to, kdyz te IDC "plati" za vyvoj SW, ktery pak prodas ;o))) njn jsem otrokem trzni ekonomiky

jeste jednou DIKYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Tristan  |  13. 09. 2006 17:39  | 

vis jak, ty dane, ktery zaplatis pri prodeji toho svyho softu nacpe stat czech investu a ten je vrazi IBM a ta ti je pak vyplati na konci mesice, takze jsi vlastne samozivitel

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
ZLy_mozek_Krang  |  12. 09. 2006 11:16  | 

Jsem z IDC docela dlouho pryc, pracuji jinde a vpodstate... vsechny velke IT spolecnosti jsou si podobne jako vejce vejci, nerekl bych, ze IDC je o neco horsi nez ostatni velci hraci v oboru (HP, Xerox atp.)
Mi na cele veci nejvic vadil smenny provoz, ostatni veci bych i prekousl. Ze se platy v IDC zvedaji podle platnych globalnich tabulek je vec znama (jenze ono je neco jineho ,kdyz amikovi pridaji 15% jeho platu nebo cechovi 2000kc, ze jo...a lokalni management ma nad platy ma jen urcitou a ne moc velkou vladu... no prost elow cost je i mzdovy budget, ze).
Kazdopadne jsem docela vdecny za tu prilezitost a koneckoncu i skoleni, ktere jsem od nich dostal, umoznily mi se dale docela dobre prodat (kdyz jsem se dostal po certifikatu do stavu, kdyz jsem karierne a cenove rostl rychleji nez mi umoznilo IDCcko:)
Jo a jasna vec... IBM CR je opravdu prestizni zamestnavatel, manpower nebo IBM IDC moc prestize kvuli svym praktikam neziskali...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
snake  |  12. 09. 2006 11:27  | 

Považuji IBM za nejserioznější z velkých ITC/IS společností, mám ji rád  a těší mne, že přečkala bez problému velkou bublinu a jede dál svým skvělým tempem. Souhlasím ale s autorem článku, že odprodej PC Lenovu vnímá spousta lidí rozporuplně. Uznávám, že se to IBM prostě nerentovalo a stejně tak lze rozumem akceptovat i fakt, že na tom nadále dělají stejní lidé, ale pocitově to prostě není ono... Nelíbí se mi jednoduše, že ta solidnost IBM,jejíž produkty považuji prostě za špičku, šly do jiné společnosti. Protože ať se budou snažit sebevíce, budou to chtít mít rentabilní ještě daleko více než původní vlastník - a kvalita půjde myslím časem zákonitě dolů. Cena bude nejspíš atraktivnější, ale za cenu kompromisů, které se u IBM prostě moc nevídají... A dál mi to přijde prostě líto z historických důvodů: přeci jen ještě dnes se používá spojení IBM AT compatible...
 
No a k článku: nebyl špatný, ale trošku lituji, že výtěžnost nebyla přeci jen lepší. IBM má tak ohromný záběr, že kdyby se vybralo jen 5 zajímavých oblastí z těch "milionů" (nejlépe "Czech-related"), mohl být článek více obohacující... Takhle šel prostě dost po povrchu...
 
P.S. Napadá mne, že IBM by si mohla vzít příklad z marketingu MS. Ti by dokázali prodat s prominutím i lejno a v jejich podání by dokázala zůstat divize osobních počítačů jistě v dobrém zisku, a tedy i ve společnosti. Vždyť IBM díky nedokonalosti v marketingu odpískala tolik krásného a užitečného (OS/2 nevyjímaje)... Jen je otázka, jestli by to šlo při udržení oné špičkové serioznosti... ale platí za ni vysokou cenu...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Matematik  |  12. 09. 2006 18:24  | 

Jo IBM je skvělá a pořád něco vynalézá a zlepšuje. Např. když v r. 1992 můj tehdejší zaměstnavatel objednal první IBM PS/2, tak dorazilo pouze s tříměsíčním zpoždění a chyběl v něm HDD (ten dorazil za další 3 měsíce). Kupodivu tato tehdy nejnovější PC technika od IBM byla výrazně pomalejší než běžné no-name 286 a 386, které tehdy nabízela spousta místních firem. V témže roce nám odešel u nové AS/400 E20 Load Source disk 1,2 GB. Dorazil IBM technik, vrazil tam náhradní a když se nepodařilo dokončit instalaci OS/400, tak jsme zjistili, že nový disk má pouze 600 MB (technik to bohužel nepoznal). Naštěstí druhý den to vyměnili, náhradní disk sice fyzicky zabral 2 pozice místo původní jedné, ale aspoň se na něj vešel OS. Když se v r. 1993 nepodařil upgrade OS/400, protože byla vadná pásková jednotka, IBM zrovna neměla žádného technika, který by to mohl ihned opravit. Naštěstí se nám podařilo přehodit kartu pro druhou dáskovou jednotku do správné pozice i bez přítomnosti technika IBM, a z ní obnovit původní verzi OS, takže provoz mohl ještě ten den pokračovat. V r. 1995 jsme vzhledem ke zkušenostem se servisem IBM raději nakoupili do AS/400 F50 diskové pole non-IBM od jiné firmy. I když bylo levnější, mělo (narozdíl od originál IBM 9337) větší kapacitu, větší cache, ochranu RAID-5, bylo skoro o polovinu menší než originál a dodavatel zajišťoval podstatně spolehlivější servis. A takových problémů s IBM bylo. Když jsme v r. 1997 převedli celý firemní IS (zhruba 200 uživatelů) z AS/400 na linux, řada lidí od IBM vůbec nechápala, jak může velká firma (tehdy cca 2500 zaměstnanců) provozovat IS na "neznačkovém" PC serveru s OS bez jakékoliv podpory a je to rychlejší a spolehlivější, s lepším servisem. Ale je pěkné, jak se IBM snaží prosazovat řešení na bázi linuxu, které jsme realizovali s bývalými kolegy kdysi v minulém století.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Helsing  |  12. 09. 2006 11:39  | 

Myslím,že by si v některých případech měl pan Bartůněk vyzkoušet některá místa v IBM IDC samozřejmě za odpovídající plat českého zaměstnance(podotýkám českého,slovenského..myslím si,že lidi co jsem přispěli ví,o co jde)...Určitě by pak říkal něco jiného....
Hodně lidí je tady přeceněno a hodně lidí nedoceněno...Takže odměňování na základě individuálního výkonu je asi ten nejlepší vtip co jsem kdy četl...za poslední dobu...Omlouvám se,ale je to pravda...Holt možná se to děje na úrovni managementu...a pak už nikoho nezajímá co se děje dole...Většinou nikoho nezajímají ani ty výkony...Bohužel dostat se před takzvané ****lezce je kolikrát velkýá problém a to by člověk musel dělat 24/7...a možná ani to ne...
Osobně bych se také rád pana Bartůňka zeptal na pár věcí a také mu pár věcí zdělil...
No nejsme "like-manažeři"...aby se tady furt mluvilo...takže hurá do práce

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Wampyre  |  12. 09. 2006 11:54  | 

Nejhorší je fakt, že lidé, kteří byli přijati např. před rokem, mají někdy i o polovinu nižší plat než lidé, co byli přijati v posledních několika málo měsících. Navíc pokud je dotyčný nově přijatý cizinec (ať už Polák, Bulhar, Rumun...), je velká pravděpodobnost, že plat bude mít ještě o kus vyšší.. Je to smutné, ale podle informací, které mám k dispozici já, je to pravda.

Dovede mě pobavit, když manažer chce přesvědčit lidi, co dělají se SAPem a jsou tu déle než rok, aby zůstali, tím, že jim nabídne přidání 1000,- Kč k současnému platu - je to poměrně humorné, protože pokud přejdou do jiné z brněnských firem (za všechny např. Logica, která v současnosti "žere" IBM asi nejvíce lidí), dostanou i dvojnásobek toho, co mají tady.

Možná by se nad tím měli manažeři zamyslet a hnát to výš.
Jinak se jim velmi brzo může stát, že najednou nebudou mít lidi...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
bobbin  |  12. 09. 2006 12:06  | 

>>> ...Jinak se jim velmi brzo může stát, že najednou nebudou mít lidi... ... <<<

Ale ono se to uz stalo... no a ti darecci, co nam jsou posilani jako nahrady pro high level support (profesional na urovni), to je radost pohledet; mnohdy i zrak prechazi...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Wampyre  |  12. 09. 2006 12:08  | 

U nás to je zatím relativně ok - ale od konce října nebude. Momentálně je ve výpovědní době cca polovina lidí ze 2nd lvl pozic, které s námi mají něco společného.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
ZLy_mozek_Krang  |  12. 09. 2006 13:06  | 

Dojdou lidi? Ja myslim, ze kupu cerstvych absolventu, kteri vydrzi ve velke modre rok najdou vzdycky... akorat se to stane tvrde prutokovou organizaci (moment... vlastne ona uz prutokova je:)

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Misanek  |  12. 09. 2006 17:00  | 

s kompasem za pasem není třeba passportu - jen doufaj, že dílko se podaří, a když ne, no tak zas budou Bulhaři" - asi tolik k nove prichozim

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
kuba  |  12. 09. 2006 12:54  | 

koukam ze v IDC brno se vsichni flakaji na netu a maji casu more na diskuse na zive.. koukejte makat a budete se mit jako my v pze

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Koudy  |  12. 09. 2006 13:02  | 

Je videt ze v Praze je to asi fakt pracovne jine
 
Ale jinak souhlasim temer s kazdym nazorem. Ale musite to vzit tak ze jste jako ve fabrice a delat rachotu na kterou jste byli najati

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Wampyre  |  12. 09. 2006 13:13  | 

To víš, v mezičase mezi vytvářením ticketů se to celkem dá. ;o)

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Dan  |  12. 09. 2006 13:46  | 

Jaké jsou platy v IDC Brno, že si na ně všichni stěžujete?

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
rockan  |  12. 09. 2006 14:11  | 

Z údajů lidí, kteří nastupovali před rokem a delší dobou:
Na 1st levelu (tzv. command centra, helpdesky atp.) se platy pohybují od 17 do 22 tisíc hrubého.
Na 2nd levelu (specialisti) od asi 23 do zhruba 36 tisíc hrubého.

Z lidí, co byli najati v poslední době, mám info pouze o 2nd levelu - tam se v současné době údajně pohybují platy mezi 25 a 50 tisíci. Záleží i na tom, jestli se jedná o Čecha/Slováka nebo o cizinci, ti mají průměrně o 10-20% vyšší plat. Bohužel oficiálně nikdo o ničem nesmí vědět, natož o tom, jaký má kdo plat - tím pádem ani není možné to s kýmkoli řešit, aby se platy dorovnaly.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
ZLy_mozek_Krang  |  12. 09. 2006 14:48  | 

A v cim snu zijes ty? Myslis, ze na "dorovnani" platu se jinde hraje? To zdaleka neni problem jen IDC. Dneska kdyz jdes zadat o praci, tak si musis pekne drze a agresivne rict o prislusny plat, protoze ten ti nikdo sam od sebe nenabidne (navic je v tom bezna taktika HR oddeleni, zadajici lide maji tendence si rict mene penez nez jakou maji cenu)
Moje zkusenost rika, cim drzeji a vic si reknes tim lip dopadnes, navic v urcitych kruzich profesional svou cenu zna a pod ni pracovat nepujde.
Takze bud si profik, ktery si job sezenu kdekoliv za odpovidajici cenu anebo nejsi a pak nepohrdnes 26tsici, ktere nabouchas v IDC ve smenach u tiketu.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
peCan  |  12. 09. 2006 14:58  | 

Ze se tak blbe patm, co jsou to ty vase "tikety" ??

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
bombardelka  |  12. 09. 2006 15:23  | 

Tickety jsou....proste kazdej alert, co ti prijde na konzolu musi byt zdokumentovan. Ticket je takovy tool, ktery jede pres webove rozhrani a tam nabouchas ty udaje o hlasce, co ti prisla. No a tak furt dokola...moc zabanva cinnost . Jeste ze uz tam nejsem...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
bombardelka  |  12. 09. 2006 15:12  | 

Tak to pravda rozhodne neni. Jak v IDC tak i v dalsim zamestnani mi dali vic, nez jsem chtela. V Logice, aspon co vim, vsem nakonec nabidnou vic, nez o co si rekli.
26 tacu v IDC na 1.levelu maji mozna jen lidi, co nastupovali letos. Zbytek nikoli.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
m  |  18. 09. 2006 08:51  | 

nemaji

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
dredie  |  19. 09. 2006 08:55  | 

to myslis hrubeho ne? A i tak takovejhle hrubej ma cca 5% zamestnancu - Indove a bulhari, cesi co jsou tu napr. dva roky a jsou jejich shiftleadri maji 17-19 :DDD

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
bombardelka  |  12. 09. 2006 15:16  | 

A BTW vis, ze ne vsem v IDC jde jen o prachy? Mnoha lidem jde o realne IT zkusenosti, ktere tam zkratka neziskas.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
rockan  |  12. 09. 2006 16:35  | 

Ech? Píšu snad někde, že žiju ve snu, že očekávám dorovnání? Pouze píšu, jak to vypadá s platy u IBM GSDC. Nehodnotím, konstatuju.
Já osobně si na plat nestěžuju - nemám důvod.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
sr  |  12. 09. 2006 15:33  | 

no vzhledem k tomu, že strojní inženýr absolvent dostane kolikrát nabídku na 15 tisíc hrubého, tak těch 20 v IBM není zas tak hrozných, zvlášť když se mu to díky nočním ještě zvedne. Právě kvůli penězům jsem řekl Manpoweru Ne a šel jsem dělat do Honeywellu kde mi dali víc.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
nikdo  |  21. 01. 2007 16:29  | 

tak to se solidne pletes s tema platama...

ti co nastoupili treba pred rokem na 1st level helpdesk....a snazili se uz i z tehle pozice aspon neco dokazat tak jim "pridali"...a ti co nastoupi na helpdesk dneska...tak netusi nic oc PC a maji tak o 4000 vic...nez ti co je skoli a dostali uz "pridano"....jinak...pochopitelne jinou politiku ma manpower a jinou natek...a o IBM smlouve nemluve :o)

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
blbeckveceri  |  12. 09. 2006 15:54  | 

Stejne je tady na ty diskusi videt jak je vsude spousta casu na krafani na netu.. hlavne v IBM. Da se to bouchani ticketu delat z domova? Nejspis by to zvladla i moje draha polovicka :)

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Tenente  |  12. 09. 2006 15:56  | 

JJ polovina prispevku je z Brna. Imho jo zvladla by, pokud je to cvicena opicka...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
blabolak  |  12. 09. 2006 16:21  | 

Nevim na co si stezujes, kdyz sam pises prispevky ... hele vsichni v praci urcite vzorne makaj, jen zrovna ted jdou az na odpoledni ....
Jinak, fakt je to, ze v IDC to ma docela mouchy ... tak zkratka, je treba zbirat zkusenosti a v tom jedinem vam IBM urcite pomuze ... jinak ze slov bartunka mam pocit ze image je image ... ibm prodava service ktery je skryty prave za ten image ibm, jenze to uz ted prebiji ten efekt IDC centra ... 

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
CMG  |  12. 09. 2006 17:18  | 

Musim rict, ze Wampyre ma 100%ni informace, az me to samotneho udivilo. S kym chlastas, ze toho tolik vis??? Jinak co se tyce kecu p. Bartunka a ostatne vsech manageru, tak muzu s cistym svedomim rict, ze IBM nehodnoti urovnen znalosti a dovednosti svych zamestnancu aby vedeli kolik komu pridat. Proste se nahodne prida 80% lidi. Napr. u nas nedostali pridany 2 opravdu dobri lide, a zbytek dostal ubohou almuznu. Tot take duvod, proc mizime. A kam? Hadejte: C M G

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Wampyre  |  12. 09. 2006 18:30  | 

S nikým nechlastám.
Ale pracuju v IBM GSDC něco málo přes rok.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Anonymous  |  12. 09. 2006 18:44  | 

Nebudu popichovat taky tam delam ale urcite vsichni vime co jsme podepsali ze jo?  Myslis ze muzu rict kolik mame v kancli zidli?

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Anonymous  |  12. 09. 2006 18:45  | 

Doufam ze to vsichni pochopi jako ironii.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Wampyre  |  12. 09. 2006 18:54  | 

Mno, můžeš to zkusit. Myslím, že by to byl rozhodně zajímavý údaj..
Ale vážně - jestli chce někdo řešit to, že se někde na netu napíše něco, co se třeba vedení nelíbí, ale želbohu to je pravda - ať to řeší. Aspoň se nebudeme v práci nudit a zase bude o čem kecat. Nějak začínají docházet témata ke kafi na střeše.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Wampyre  |  12. 09. 2006 18:57  | 

Mno, můžeš to zkusit. Myslím, že by to byl rozhodně zajímavý údaj..
Ale vážně - jestli chce někdo řešit to, že se někde na netu napíše něco, co se třeba vedení nelíbí, ale želbohu to je pravda - ať to řeší. Aspoň se nebudeme v práci nudit a zase bude o čem kecat. Nějak začínají docházet témata ke kafi na střeše.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
CMG  |  12. 09. 2006 20:19  | 

Jo na strese u kafe se keca bezva, a vubec nejlepsi je, jak tam skvele jezdi ty zidle v kuchynce po parketach. Sumacher by neveril, jak rychle se da jezdit . Jestli se diky negativnim ohlasum zacnou v IBM hybat ledy, bude to jen dobre, mame tam prece spoustu kolegu, kteri si zaslouzi adekvatni ohodnoceni. Ze ano, kolegove

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Luke  |  12. 09. 2006 20:43  | 

Na to, aby se zacaly hybat ledy je v IBM trochu chladno...asi tak sedesat pod nulou   

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Luke  |  12. 09. 2006 20:02  | 

Ja bych to neriskoval, uvedom si, kolik stohu papiru to bylo (uprimne-kdo vsechny ty blaboly opravdu cetl??? priznejte se :D )...abys nakonec nezjistil, ze zverejnovani poctu zidli, (a to nejen v kanclu, ale v celem arealu IBM...vcetne parku :) patri do "confidential" :D

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Bolek a lolek  |  12. 09. 2006 21:58  | 

prijde vam prestizni pracovat za 12900 cisteho??? me ne.... ale i tak tam pracuju...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
a  |  13. 09. 2006 09:21  | 

To je tvuj problem, pracovat v IBM te nikdo nenuti. Moje zkusenosti rikaji ze kdo si u manpoweru rekl o takhle smesnou sumu tak ji dostal a pak si stezuje. Proc si nesel jinam za lepsi penize?
 Jsem u Nateku a tam je situace podobna - kdo neznal svoji cenu a podcenil se tak nadava. Kdo si rekl o vic nez 30 000 a mel sebevedomi na tom trvat tak je spokojenejsi. Rozdil je v tom ze Natek nebere do comand centra ale jen level 2 a 3 a tam lidi maji aspon trochu predstavu o kolik si rict. Ale taky znam pripad ktery si rekl o 25 000, dostal je a pak za 3 mesice zacal nadavat ze ho spatne plati. 
Je pravda ze bordel v IBM je strasny a hromada lidi tam opravdu jen vytvari tickety a preposila je, ale jsou jine teamy kde se resi opravdove problemy. Jde taky o pristup kazdeho zvlast. Kdyz mam v teamu lidi co po 6 az 9 mesicich porad nevedi ze o padesat metru dal sedi jiny team ktery se na stejnem serveru stara o jednu aplikaci a neumi se knim prijit poradit o problemu ktery se da vyresit za 10 minut u kafe tak holt musi preposilat tickety a nic jineho nemohou delat. Vetsina tech prispevku co je tu je pravdiva, ale jako kazda pravda je  to pravda z jedne strany. Nevim jak to IBM planuje dal, protoze uz ted chybeji lidi a mnoho tech co prichazeji na level 2 resit problemy se neumeji ani samostatne prohlasit na server.
Kdo chce jit do IBM v Brne tak si musi uvedomit ze nejde do IBM, ale do tovarny s logem IBM nad vchodem a pocitat se s tim. Jestli se dostane do backup team tak bude 6 hodin dene kontrolovat logy jestli se backup povedl, jestlibude v comand centu tak bude 7 hodin vytvaret tickety a kdyz bude mit stesti tak podle navodu rozpracovaneho do detailu neco udela nez ticket posle. Je to neco jineho nez delat IT male firme, tady bude mit kousek o ktery se stara a co je mimo ten kousek to mu musi udelat okoli.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
nepoviem  |  13. 09. 2006 09:39  | 

bravo, skvelo napisane.

ale poznamenal by som ze je to tak vsade v takychto firmach/spolocnostiach (hp, logica etc...)

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Bai Zai  |  13. 09. 2006 10:07  | 

Tak ... Logica CMG offered me 60 000 CZK ..... IBM IDC Brno 35 000 ...

Come ooooon - face it.

Logica is kicking azzzz.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Anonymous  |  13. 09. 2006 11:38  | 

IDC 2nd 3rd? nerikam ze nejsem i spokojen relativne ale neco navic se vzdy hodi.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Ghuul  |  14. 09. 2006 13:38  | 

No proto se tomu rika trzni prostredi... Proc by nekomu mela IBMka davat 60k, kdyz za tech 35k ji tam nekdo jinej vleze he ?

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
bavic  |  13. 09. 2006 10:23  | 

Hi, no bavis me ... znam lidi co si rekli sumu, dostali ji a nakonec ji stejne nemeli protoze holt se pocitalo s tim ze budou makat na smeny. To ze jim plat klesl o 1/5 uz pak nikdo neresil, tak se nediv ze rvou a sou nespokojeny kdyz s nima tak vydrbali.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Satan  |  13. 09. 2006 14:07  | 

Vy, víte ho*no co je IBM! Já... Já tam byl!))))))))))))

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Henry  |  13. 09. 2006 14:28  | 

ja take ... dva roky

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
bobo z waikiki  |  13. 09. 2006 15:05  | 

Ty taky ... Tak nic si z toho nedelej. Rikej si to rano a vecer a za pul roku to trauma prejde ;)

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
slonus  |  13. 09. 2006 17:00  | 

MUHEHEHEHEHEHEEEEE

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
ZLy_mozek_Krang  |  14. 09. 2006 08:40  | 

Servery nebo site? :)

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
dredie  |  19. 09. 2006 09:09  | 

Neserou me prachy, muj plat je pro me dobry.... nesere me ani ma prace, nekdy je i zajimava (1st lvl CC)... neserou me kolegove, mame skvely a kvalitne pracujici team.
To, co me tu sere nehorazne, je management. Dle meho nazoru skupina nefundovanych lidi, kteri nevedi ani zbla o praci jejich podrizenych a mnohdy ani o sve vlastni. Jak je mozne, ze 1st line manager, ktery je tu rok a ma pod sebou 30 zamestnancu nezna poradne ani jejich jmena? A proc nam neustale nekdo lze do oci? Reknu vam, ze po te, co vas kvuli 14 dnum nemocenske (zadna simulace) chcou vysoupnout z projektu jenom z duvodu snizovani nakladu, poradne zapremyslite, jak to IDC se svymi zamestnanci opravdu mysli. A v situaci, kdy shiftleader (nejkvalitnejsi clovek na smene a mozna i na celem projektu, pracujici v IDC pres dva roky a ocenen jednou "prestizni" IBM cenou) dostane po dvou letech pridano usmudlane 2 tisice a jeho podrizeni berou o tretinu vyssi plat (Bulhari, jak jinak) opravdu premyslim, jak management uvazuje - opravdu se chce zbavit techto kvalitnich, kreativnich inteligentnich a zkusenych lidi (a poslat je do logicy) a na jejich misto dosadit Indy, Bulhary a podobne, kteri vetsinou (ruku na srdce), pracujici 2x tak mene za 2x tak vice penez? Dava to cele smysl? Mne ne. Proto chci po skonceni kotraktu zdrhnout - nebudu v praci, kde zamestnavatel nikoho neoceni za to co pro firmu dela a kde zamestnavatel chce vyhodit nekoho, kdo si vezme nemocenskou, i kdyz za cely rok nemel jediny den dovolene ani jine absence. Opravdu by me zajimalo, proc se pan Teilig tak divi, ze IBM je lihen ITaku pro jine spolecnosti... vzdyt je to zcela jasne. howg

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Petr  |  07. 08. 2007 08:27  | 

Můj pavouček provazníček mi říkal celé dva roky namísto "Petře" "Pavle". Když jsem strávil půl den zvracením a přišel s omluvenkou od doktora, řekl: "Musíme si probrat tvůj páteční útěk z práce".
Dovolenou mi schvaloval na poslední chvíli "abych tě motivoval". Tak tohle jsem po tolika letech v IT a ve svých čtyřiceti opravdu už nikdy poslouchat nechtěl.
Směny jsou nesmysl který opticky zvyšuje platy. V noci se nic pořádně nevyřeší, lidé od dvou do čtyř ráno nejsou schopni cokoliv dělat. V podstatě by stačil anglicky hovořící vrátný nebo záznamník.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
David Juřen  |  27. 12. 2006 19:39  | 

Takový zazobance nesnášim je asi stejnej jako jeho syn kterej vypadá jako kdyby ho přejel parní válec je hrozně dlouhej na nesprávnejch místech a má studený prsty tak by si měli zatopit jinak u něj doma to vypadá jako ve svinčíku maj 3+1 ve starym hnusnym paneláku ale tatínek s něma nebydlí .")

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Budliky Budliky  |  10. 01. 2007 22:03  | 

Tak jsem si tu procetl vsecky vase nazory a rad bych pridal taky svoji trosku do klina. Pln nadseni a ocekavani jsem relativne nedavno prisel do ManPoweru a zazadal tam o praci v IBM. Jako specialista na linux jsem ocekaval 2nd level a dobrou praci. Prijali me na 1st level s tim ze se to casem zmeni, ze ted maji 2nd level pozice obsazeny. (zrejme lez) Rikal jsem si OK, porad ctu jak je IBM super, tak to prekousnu. Jeste nez jsem dokoncil vsechny pripravny skoleni byl jsem povysen na 2nd level, ovsem s platovym ohodnocenim 1st levelu. Jakekoliv pokusy o napravu jsou marne, ManPower se mnou proste nekamaradi a nekomunikuje. A ta prace? To fakt muze delat opice. Prijde ticket, posles to jinam. Co to je? Vidim to tak ze tu to doklepu do toho jednoho roku a mizim k Logice.. God bless IBM for ever and ever
Ani tak nejde o ty penize, ale o tu praci. Vyuziju tu moznost vymest strasne moc skoleni a udelat si par certifikatu, at me Logica rada vidi. Tak praci zdar, jdu na strechu na cigarko, ticket jsem uz preposlal.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Zasílat názory e-mailem: Zasílat názory Můj názor
Aktuální číslo časopisu Computer

Megatest: 20 powerbank s USB-C

Test: mobily do 3 500 Kč

Radíme s výběrem routeru

Tipy na nejlepší vánoční dárky