SLUŽBA IOL Platinum – regionálně limitovaný provoz CENÍK Platný od: 29.5.2002(Ceny jsou uvedeny v Kč a bez daně z přidané hodnoty) 1. Ceny jednorázových úkonůSlužbaCenaInstalace základního koncového zařízení (xDSL modem pouze) včetně rozbočovače- Alcatel SPEED TOUCH Home (pro HTS), - Alcatel SPEED TOUCH Home (pro ISDN),- Alcatel SPEED TOUCH USB (pro HTS)1 000,-Instalace koncového zařízení (xDSL modem + router) včetně rozbočovače - Alcatel SPEED TOUCH Pro (pro HTS)2 000,-*Zřízení služby IOL Platinum 256/64 (příchozí / odchozí směr v kb/s), 0,5 GB2 300,-*Zřízení služby IOL Platinum 512/128 (příchozí / odchozí směr v kb/s), 1GB 4 600,-*Zřízení služby IOL Platinum 1024/256 (příchozí / odchozí směr v kb/s), 3 GB 9 500,- 2. Měsíční ceny za poskytování služebSlužba IOL PlatinumCenaPronájem základního koncového zařízení (xDSL modem pouze) včetně rozbočovače - Alcatel SPEED TOUCH Home (pro HTS)- Alcatel SPEED TOUCH Home (pro ISDN)- Alcatel SPEED TOUCH USB (pro HTS)100,-Pronájem koncového zařízení (xDSL modem + router) včetně rozbočovače - Alcatel SPEED TOUCH Pro (pro HTS)500,-IOL Platinum 256/64, 0,5 GB objemu přenesených dat v ceně služby 1 900,-IOL Platinum 512/128, 1 GB objemu přenesených dat v ceně služby2 800,-IOL Platinum 1024/256, 3 GB objemu přenesených dat v ceně služby7 500,- Služba IOL Platinum cena za data přenesená nad stanovený měsíční limitCena za každý započatý1 MB nad stanovený měsíční limitData nad limit - IOL Platinum 256/64, 0,5 GB3,00Data nad limit - IOL Platinum 512/128, 1 GB2,50Data nad limit - IOL Platinum 1024/256, 3 GB2,25
kde jsi to vzal ...
přímo u zdroje - IOL - dneska to přibylo.
Tak s takovou cenou AŤ JDOU DO HÁJE! Zlatý kabelovky...
window.open=NS_ActualOpen; Jo a navíc: Službu IOL Platinum bude proto ČESKÝ TELECOM a.s. – Imaginet, o.z., poskytovat pouze v omezených lokalitách ve třech městech České republiky (Praha, Brno a Ostrava).
Takže jenom tam kde už jim teče do bot krz kabelovky a mikrovlnky.
Myslim, ze adresu jmeno@firma.cz lze apriori povazovat za firemni adresu a nikoliv soukromou, tedy by ji mel zamestnanec pouzivat pouze pro firemni ucely. Pokud ji pouzije pro soukrome maily, musi se smirit s tim, ze ji muze cist nekdo jiny. (napr v dobe dovolenych presmerovavame adresy, protoze pracovni zalezitosti jsou pro firmu dulezite a nemohou zustat 14 dni nevyrizene jen proto, abysme nahodou nekomu neprecetli soukromy mail.)
Pokud by nekdo chtel polemizovat s variantou jmeno@firma.cz , staci pouzivat adresy ve tvaru obchod@firma.cz apod. Na te uz neni vubec nic soukromeho.
Samozrejme o tom zamestnanci vedi.
Stejne tak nikoho nenapadne posilat si do firmy soukromou postu klasickou, protoze vi, ze se veskera posta otvira na podatelně a teprve potom predava dal.
Podotykam, ze nejsem pro planovane spizovani a cteni veskere posty, ale zamestnanec by mel vedet a pochopit, ze se maily poslane do firmy mohou (a nekdy musi) dostat do ruky i nekomu jinemu a pro zalezitosti soukromeho charakteru je proste nepouzivat.
To jsou zase kecy ..........
Vše firemni je firemni a plati to i o emailech ...... Je to stejné jako když napíšete nějakou zprávu nebo, nebo napisete novou aplikaci, atd. Proste je to duchovní majetek firmy a vy jste za to placení .... Neexistuje nic soukromého .... Je to jako kdyby jste vymysleli v práci dynamit, tak patentovat si ho bude firma a ne vy, protože vy jste za to placení a je to duchovní majetek firmy ...
Kecy to jsou, ale ty tvoje.
A když něco vynaleznu, rozhodně bych to nedal k prospěchu firmy , která by si z toho rejžovala prachy hlavně sama pro sebe a pak mě za to ještě pro jistotu vyhodila - známe...
To to radši dám jako patent, kterej pro soukromý účely bude naprosto bezplatnej, ale pro nenažraný firmy za těžkej peníz
Teda, ted jsi mne zklamal. Jindy mas rozumne a logicke argumenty, ale tentokrat nic moc. O emailech a poste obecne to proste neplati. Nez neco napises, tak si o tom neco precti.Doporucit muzu napr. tento clanek
Cau.
Take si myslim, ze klicove je, aby byl zamestnanec upozornen. Na druhou stranu z pozice zamestnance vidim hlavne problem v obecne velke prezamestnanosti ve firmach. Pracoval jsem ve firme, ktera mela cca 300 zamestnancu a pokazde kdyz se v nejakem oddeleni objevila nejaka prace, ktera zcela evidentne muze zabrat maximalne 2 dny v tydnu, nikdy se nehledaly zdroje ve firme, ale okamzite se nabiral novy zamestnanec. A to je problem. Ten mel praci na 2 hodiny v tydnu a zbytek se kopal do zadku. Tady vidim problem. Ja osobne se na to koukam tak, ze neni podstatne jestli sedim od 8:00 do 16:30 v praci, mam pul hodiny na obed a tim jsem jako dobry pracovnik? I kdyz celou pracovni dobu budu myslet na kdovi co a delat houby? Mnohem dulezitejsi je odvedena prace a je prece jedno, jestli jeden den, protoze je to treba jsem v praci 12 hodin a druhy den jdu driv, nebo neco podobneho. To je podle me zasadni nepochopeni stylu prace u nas. Mam zkusenosti, ze model od do je klasicky prevzaty z Nemecka. Prave zminovana firma byla nemecka a tem bylo uplne jedno, co delam, hlavne ze tam sem od do a podotykam, ze moje prace to nevyzadovala (samozrejme jsou mista kde je nutne zachovat rezim od do). A to je i s mailem a webem. Proste delam abych mel co nejlepe hotovo, bohuzel travim v praci vic casu nez jen 8 hodin a tudiz nemam vycitky, pokud si vyridim soukrome maily, nebo se podivam na web. Je to otazka pristupu. Rozumnej clovek vi, ze kontrolovat lze stejne jenom uzke procento lidi a neprinasi to vysledky. Jak nekdo psal, jestli cely den brousdam, nebo ctu noviny, to je prece to same. Zaklad je chtit po lidech odvedenou praci a konecne muze mi byt docela jedno, jestli prijdou do prace, 2 hodiny si ctou web a pak jsou tam dyl. Hlavne ze plni terminy. Dalsi vec je ze souhlasim s nazorem, ze manazeri nejsou schopni sve podrizene vytizit. Sorry za dlouhy prispevek. Obvykle se diskuzi neucastnim.
Domnivam se, ze pred tim, nez se zamestnanec pusti k pocitaci, by se mel seznamit s tim, co muze a za jakych podminek.Napr. kdyz potrebuji soukrome telefonovat, povazuji za samozrejme, ze poplatek za soukromy telefon zaplatim.Pokud nekde je nejaka smernice o pouzivani internetu a posilani e-mailu zpracovana, rad bych se s ni seznamil. Nase spravce site by urcite take zajimala.
Zamestnavateli bych neupiral pravo na kontrolu elektronicke posty a navstivenych internetovych stranek ZA PREDEM STANOVENYCH PODMINEK.
Elektronicka posta muze byt mocny prostredek. Treba poridim vykresovou dokumentaci k nejakemu vyrobku a hned ji poslu konkurenci. Nebo to muze udelat nekdo jiny, komu ji zpristupnim.
Elektronicka posta je mocny prostredek :) Ale co mi brani odnest si vykresovou dokumentaci na USB disku a odeslat ji 10minut po skonceni prac. doby z nejblizsi inet kavarny ? Kontrolou posty se uniku informaci preci neda zabranit. Tomu se zabrani jen vychovou a dostatecnou motivaci zamestnancu.
Cteni e-mailu zamestnavatelem je legalni v USA a to jeste jen v nekterych statech. Opravte mne jestli se pletu.Vychazim z toho, ze u nas neni legalni cist cizi korespondenci a nebo odposlouchavat telefonni hovory. Odposlouchavat, nebo nahravat telefonni hovory muze pouze Policie CR a to pouze na soudem vydany prikaz. Opet mne opravte, pokud se pletu.
Pro lidi, kteri doporucuji vyhazov na § 53 ? Hmm. Doporucuji si precist tento jednoduchy clanek. Okamzitou vypoved dle § 53 lze uplatnit pouze vyjimecne pri zvlast hrubem poruseni prac. kazne (napr. vic nez tydenni neomluvene absenci). Cteni soukr. e-mailu, nebo instalace vlastniho SW (pokud neni kradeny, nebo nezpusobi skodu, jako napr. nektere viry :)) rozhodne neni hrube poruseni prac. kazne. S tim by se u zadneho soudu pravdepodobne neuspelo. Dokonce by nebyl mozny ani financni postih, protoze by mi zamestnavatel musel nejprve prokazat vzniklou skodu :)).Zamestnavatel ma pravo zjistit pouze odesilatele a velikost listovni zasilky, nebo e-mailu (neboli to, co lze zjistit "z vnejsi strany obalky"). Podobny problem se resil v mem byvalem zamestnani pred zhruba 7 lety. Me to tenkrat bylo celkem jedno, ale dopadlo to tak, ze nam vedouci nosil postu, ktera byla "na jmeno" NEOTEVRENOU se slovy : "Mirku prisla Ti posta od Xxx. Byl bych rad, kdyz mi reknes o cem s nimy jednas." Ono totiz jakakoliv dohoda uzavrena se zamestnavatelem (i oboustranne podepsana) nesmi prekrocit hranici zakona. To byl alespon vyklad tehdejsiho podnikoveho pravnika. Jaka je pravni uprava dnes netusim, ale nepredpokladam, ze by se v tomto smeru neco zmenilo.
A muj pohled na vec. Je to totez, jako kdyby byly napichnute telefony, nebo byla v kazde mistnosti stenice s radiovym prenosem.Proste zamestnavatel, ktery se pokusi cist mi postu mi neveri, ja tudiz neverim jemu. V atmosfere vzajemne neduvery se neda delat smysluplna prace. Zamesnavatel ma pravo kontrolovat pouze vysledek me prace a podle toho jsem dobre, nebo spatne placen. Smirovani (opravnene, nebo neopravnene) nesnesu, coz pro mne znamena - tady koncim a hledejte si nahradu .
Nejsem pravnik. Prezentuji to jako svuj osobni nazor na vec. Pokud se v necem pletu, budu rad kdyz mne nekdo opravi.
Naprostý souhlas.
A argument, že můžu vnitropodnikovým emailem předávat citlivé informace firmy, je naprosto nesmyslnej. Existuje desítky jiných způsobů, takže je to akorát pokrytectví to tímhle zdůvodňovat. A na zaměstnavatele, kterej by mi chtěl kontrolovat poštu (byť i vnitrofiremní!), na takovýho bych se z vysoka vykašlal.
Ještě aby chtěl druhej klíč od mýho pracovního stolu, ne? Leda ho...
Hlavně ale že nežiju v Americe, mnohdy 30 lidí v jedný místnosti v boxech vedle sebe, všude kamery... Se jim divim, taková země "ZA SVOBODU", a nechá se od takovejch idiotů nahoře takhle ponižovat! Ani vteřinu bych tam nemoh bejt...
tim ze si firma otevira postu nebo maily nedela nic jineho nez ze si cte svoji postu....
Ach jo.
Ano, pokud je posta adresovana na "firma + adresa". V ten okamzik ji musi nekdo otevrit, precist a urcit pro koho je urcena.
Pokud je vsak adresovana na konkretni funkci (ale ne na jmeno), tak ji ma pravo otevrit ta osoba v te konkretni funkci, nebo osoba, ktera ji zastupuje.Nebo je snad normalni aby postu adresovanou "k rukam reditele + firma + adresa" cetla i uklizecka ? (trochu prehanim) Predpokladam ze normalni je, aby tuto postu otevrel reditel a v jeho nepritomnosti zastupce.
Pokud se pan redidel jmenuje napr. Kropacek a posta je adresovana na jeho jmeno, tak je normalni, ze ji otevre pouze pan Kropacek. V pripade, ze ma pan Kropacek anginu, tak preci neni problem o otevreni telefonicky pozadat. Nakonec posta, ktera je na jmeno nebyva neodkladneho typu, takze muze klidne pockat na navrat adresata.
Na takovemto modelu mi neprijde nic neprirozeneho. Pokud vsak postu "na jmeno" cte i X dalsich lidi, tak je to ponizujici jak pro adresata, tak pro odesilatele a v konecnem dusledku to poskozuje i jmeno firmy. Pokud se ptate jak, tak uvedu priklad. Jsem zakaznik nejake firmy. Jednam s clovekem ke kteremu mam duveru a popisuju mu v dopise konkretni problem (je jedno jestli mam problem s jejich vyrobkem, nebo jestli naopak popisuju duvod proc jsem se pro jejich vyrobek rozhodl). Logicky nepredpokladam, ze si o tom budou vypravet i uklizecky. A pokud se tak stane, tak je dost pravdepodobne, ze se takto postizeny zakaznik obrati jinam. Alespon ja bych to tak udelal.
Je zajimave, kolik lidi v pracovni dobe muze na ZIVE debatovat o cemkoliv. Neni mozne aby byli vsichni kapitaliste jako ja.
Máš smůlu, já jsem doma, já Internet v práci nemám, a ani ho nepotřebuju.
Ale aby mi nějakej kravaťák koukal do mých mailů (i třeba firemních), to bych vyprosil... Nejsme v policejním státě - zatím, naštěstí.
A už jsem to řek: Jedině pokud to zaměstnavatel PŘEDEM řekne (že si nemůžu denně poslat ani jedinej soukromej mail ve velikosti SMSky), jinak je to nemorální hajzl, a šlus...
A je zaujimave, kolkokrat som zase doma a robim pre firmu Dokonca u nas funguje teleworking - pokial produktivita vyhovuje, nie je problem jeden-dva dni do tyzdna robit doma. Su proste ludia, ktori kontrolu potrebuju a ktori ju nepotrebuju.U nas to chvalabohu zatial funguje tak, ze mame zmluvne povolene vyuzivat v primeranej miere prostriedky zamestnavatela aj na sukromne ucely. Zatial to funguje, ale prevaznej vacsine ludi je jasne, ze je to na dobre slovo a ze sa v pracovnom case ocakava praca a nie surfovanie.
...tak by časopisy jako Živě měly třetinovou návštěvnost - a ani většina komentářů k tomuto článku by se tu neobjevila. Takže internetové firmy by měly své zaměstnance podporovat v surfování, být solidární s ostatními.
Panove a damy,
koukam ze se potrefeny husy neustale ozyvaji. hele u nas se vyskytuje taky dost "flakacu" ktery chtej abych jim povolil nainstalovat vsechno mozny (od winampa po ruznou plochu atd atd... jasne ze neco si muzou nainstalovatsami ale oni to neumi) a obhajujou to tim ze potrebujou mit dobre pracovni prostredi atd atd... a to jako ze to u nas vypada hezky a prostredi bych rek je dobry. Bych chtel videt jejich idealni pracovni prostredi - vodni postel cigaro ... Jdete se bodnout s remcanim - jednou jste nastoupili do zamestnani a i kdyz vas zamestnavetel nevlastni tak ale ZNEUZIVAT jeho prostredky pro sebe je hnus aproto je v poradku ze se obcas podiva co k cemu pouzivate. Jen to pokladani telefonu je blbost s tim jedinym souhlasim. Taky kdyz si doma nainstalujete kameru a budete koukat kdopak tam prez den byl tak je to v poradku nee?!
zdar
Pracujem, vo firme, kde koli tomuto bola vyhodena jedna pracovnicka. Iste bola to kombinacia, maily, nevykonnost, neschopnost... Ale ako jeden z hlavnych dovodov boli neumerne velke maily. Ak niekto pise cez pracovnu dobu mail na celu stranu tak na tom stravi cas, za kt. je plateny majitelom firmy. Nebudem predsa platit za nieco taketo.
Ale podla mna by mali byt presne stanovene pravidla, co sa moze, co nie a mali by ludia vediet, ze sa maily kontroluju.
Kare
"Ak niekto pise cez pracovnu dobu mail na celu stranu tak na tom stravi cas, za kt. je plateny majitelom firmy. Nebudem predsa platit za nieco taketo."
ale ved kludne si moze citat noviny, alebo len tak sediet s nohami na stole... Ani potom ho nebudes chciet platit, a pridas mu pracu naviac. Takze riesenie existuje.
Nenapadlo vas ze , si ten text muze napsat doma donest na diskete a pak jenom odeslat ? Nez jsem domu poridil modem tak jsem nosil takovym spusobem dlouhe listy a posilal je za manzelku kamaradce z moji adresy a cele mi to trvalo par sekund . Ona to doma klepala pul druhe hodiny.
Dalsi vec je odeslany okopirovany text odnekud (html,dosly mail ... ). a netrva to dele nez ctrl-a,ctrl-c,ctrl-v.
Kdyz je kapitalista dobry vydriduch, poridi si divoke nahonci v kravatach a ti pak programatorum nedaji cas surfovat nebo dokonce psat nebo cist soukromou postu. Kdyz je programator tak dobry ze nahonci s bicem uz pro neho nemaji zadnou praci, tak at si klidne surfuje a pise eroticke dopisy
Jestli pak vite, ze se ve firmach nahravaji treba cele hovory s klienty....treba GE Capital (tusum ze to delaji i mobilni operatori ale nevim), a ve smlouve mate ze souhlasite aby byla zaznamenavana veskera komunikace s vami a pak se to mohlo pouzit u soudu jako dukazni prostedek v pripade sporu, napr. kdyz dluzite prachy. Pak se to cele uchovava na zalohach.
jo, je to tak. vsude kam zavolas, tam se to nahrava...muzu jedine potvrdit...
pokud nejses dopredu varovan, ze hovor bude nahravan, je to protizakonne. jinak treba nepolozenim sluchatka nebo zmacknutim jednicky na nahravani pristupujes a beres ho na vedomi.
Je to ve uvedeno ve smlove, ze veskera kominukaci muze byt zanamenavana. Nic neni protizakone.
Ono je to jeste trochu jinak - pakliže je to nahravano s vedomim pouze jedne strany, je to legální, ale neni to možné pouzit jako dukaz u soudu vudci druhe strane. Jinak na to, abych zjistil, že se zamestnanci (jedna strana) dopousteji nelegalniho chovani (at již z pohledu vně či vnitrofiremních předpisů a zákonů ) to bohatě stačí. A zamestnanci jsou v 99 procentech o nahravani informovani - je to dobre pro to že s tímto vedomím se mnohem méne dopoustejí excesu a jsou zaroven chraneni pred pripadnym lzivym napadenim že provedli to ci ono.
Ono to velmi zavisi na lidech - slušny clovek kdyz zjisti ze jde o soukromy hovor preskoci dale, hulvat si vychutnava spizlovani. Tohle zadne zakony nevyresi.
Som IT manažérom vo firme s 85 zamestnancami, ktorý občasne kontroluje na aké účely je využívaná linka. Z mojej skúsenosti musím povedať že pred prvou kontrolov (sledoval som komunikáciu jeden pracovný deň) bol precentuálny podiel nepracovnej komunikácie WWW stránky 83% a emaily 51% s priemernou veľkosťou 3MB, ako iste uznáte nieje to dobré číslo. Z pozorovania bolo napríklad zistené že jedna zamestnankiňa strávila na internete (porno stránky) 5 a pol hodiny zo svojho 8 a pol hodinového času a pritom sa vyhovárala že má veľa práce a že nestíha. Už u nás nepracuje. Po oboznámení zamestnancov o sledovaní komunikácie sa nefiremná komunikácia znížila takmer na nulu čo znamenalo že sme linku 512 znižovali na 256 čo prinieslo aj finančnú úsporu.Aby bolo jasné nikto z firmy nieje proti používaniu internetu na súkromné účely, preto zamestnanci majú právo využívať neobmedzene internet, ale po pracovnej dobe keď to neovplivňuje pracovný výkon.
hm, na takej *vysokej* pozicii uz netreba vediet pravopis?
Ospravedlňujem sa za 3 pravopisné chyby, ale myslím že keď už niekoho opravuješ, je vecou slušnosti zadať aspoň svoju emailovú adresu.
Tych chyb tam mas viac ale nie o tom som chcel. V dnesnej dobe to nie je ani otazka slusnosti, ci clovek napise svoje meno a mail. Na nete je kopa manikov, ktori si robia DBF mailov a potom rozosielaju spam. Dalsia kopa manikov sa zabava tym, ze pise v diskusiach svoje vyplody pod inym menom.Takze pokial to nie su schopni/ochotni webmastri osetrit, tak nema cenu sa hlasit v diskusiach pod vlastnym menom.Ale z toho, co si napisal si urcite kazdy nieco vezme na ponaucenie do buducnosti. Kazdopadne, firma by sa mala so zamestnancami dohodnut na nejakych pravidlach a tie aj dodrziavat. Niet nic horsie ako atmosfera strachu, spehovania a intriganstva v praci.
Neda mi to, abych nezareagoval. S tim soukromim je to vec skutecne zapeklita. Resil jsem to snasim pravnikem a neni to sranda. Prvopocatek veskereho monitorovani provozu by melo predchazet VNITROPODNIKOVE narizeni o uzivani internetu a posty, kde budou presne stanovena pravidla plus postihy za nedodrzeni s poukazem na monitoring provozu. V kazdem pripade zastavam nazor, ze FIRMA ma PRAVO korigovat a monitorovat uzivani sveho majetku. Ja zatim funguji tak, ze obchazim jednotlive uzivatele, kteri delaji bordel a varuji je. Az me to jednou prestane bavit, tak prijdou sankce (doufam, ze na ne nedojde). Napr. jedna slecna asistentka. Rikam NEPOSILEJTE KRAVINY. Bouchnu dvermi u kancelare a pak uz jenom vidim, jak v logu odeslala mail o velikosti 5MB na 30 mailovych adres. To je na zabiti. Lidi by meli mit rozum. Timhle ztezuji praci kolegum (kteri sedi na spolecne lince) a potazmo ohrozuji sami sebe a je nejakou virovou infekci napr. Proste jsem rozhodne PRO MONITORING.
Proste jsem rozhodne PRO MONITORING.
ano, ale maximalne v logoch, ziadne citanie mailov a podobne svinaciny.
Hmm.. no ona v tom clanku neni zminena jedna celkem podstatna vec a sice, jak ta kontrola vypada.Problem elektronicke posty by se dal prirovnat k telefonum. Neni nijak problematicke sledovat provoz a delat reporty. Stjejne jako je ve spouste firem bezne, ze z kazde linky se jednou za mesic udela vypis odchozich hovoru a patricny zamestnanec oznaci soukrome telefonaty a zaplati je, pripadne problemy mu nastanou pokud soukr. telefonovani prekroci unosnou mez neni problem udelat sjetinu mailu a v pripade velkeho mnozstvi soukr. mailu zadat vysvetleni, srazet premie atd...
Nicmene archivovat veskerou postu s tim, ze k ni ma pristup jeste nekdo jiny krome odesilatele a adresata je z pohledu telkom. zakona je totez jako odposlouchavat a nahravat telefonni komunikaci - neni to legalni ani za prepokladu upozorneni zamestnancu.
Unikum citlivych informaci se stejne nezabrani, to by se musely zlikvidovat diskety, zipky, freemaily a tak.
Jinymi slovy. Pokud se nekdo haji unikem citlivych informaci, je vedle protoze je mnoho jinych cest a jestli nejaky jeho zamestnanec pacha takhle podvratnou cinnost pres pracovni email je trubka nezasluhujici existovat. Na vsechno ostatni staci jen vypis logu a predpokladam ze vetsina kontrol tak taky vypada, kompletni archivace mailoveho provozu bude spis vyjimkou.
window.open=NS_ActualOpen; Ale ono vůbec většinou nejde o to, že odesílá mail za firemní peníze. (Pokud to není zrovna film na CD.) Ale o to, kolik času stráví jeho vytvořením, čtením odpovědí popř. surfováním na různých www apod.
Když k Vám domů přijde zedník, malíř, řekne si o hodinovou mzdu a pak si sedne ke stolu a bude psát dopisy známým, vytáhne noviny a pěkně si počte, tak budete koukat jak jojo že. V tom to je!
Hmnm.. ze to je reakce na muj prispevek mam brat jako ze jsem povazovan za remcala?
Chtel jsem vyjadrit toto:
Clanek na nejz reaguji je opet ponekud problematicky (nebo mozna spis zdroj informaci ze ktereho cerpa) nebot je otazka co se povazuje za kontrolu. V clanku se jaksi implicitne predpoklada, ze kontrola emailove komunikace spociva v archivaci posty a kontrole obsahu, coz je dle meho nazoru nelegalni a nema to ani zadne jine opodstatneni. VYnechavam, ze ve spolecnosti ktera neco takoveho praktikuje bych opravdu pracovat nechtel.
Skutecne snazit se zabranit lidem v tom, aby se v pracovni dobe "neflakali" nad mimopracovnimi aktivitami tim, ze se zacnou spehovat asi neni nejlepsi postup. KOntrola efektivnosti prace daneho cloveka je mnohem lepsi.
Zamestnanci proste zamestnavateli nepatri a do jejich soukromi, vcetne soukrome komunikace zamestnavateli nic neni. Je na zamestnavateli, aby zajistil zamestnancovu efektivni cinnost a pokud neni spokojen, aby to nejak resil. To ze mu bude apriori neduverovat a kontrolovat jestli nahodou nedela neco jineho nez ma nevede k cili. Jak napriklad bude kontrolovat, necte-li zamestnanec detektivku vlozenou do desek odborne publikace :)).
Reusme alespon pro me je:
kontrola ve smyslu prehledu komunikace (doba a cil brouzdani po WWW, seznam prosle posty, vypis telefonnich rozhovoru) je vporadku, v pripade ze mimopracovni aktivity presahnou unosnou mez je reseni mozne.
kontrola ve smyslu "spehovani" (archivace a procitani posty, nahravani telefonnich rozhovoru a podobne) je nezakona. Pokud by to muj zamestnavatel chtel zavest tak posledni vec, kterou na jeho pocitaci udelam je sepsani vypovedi.
"Problem elektronicke posty by se dal prirovnat k telefonum." uz nevim kde jsem to cetl, ale email=otevreny dopis - z toho by se melo vychazet predevsim.
Sorry, ale pokud ten zednik zvladne za hodinu udelat stejne mnozstvi prace a ve stejne kvalite jako jiny zednik (neplest s pojmem "taky zednik") za 8 hodin, tak at si klidne 7 hodin cte. Ja ho proste zaplatim za mnozstvi vykonane prace (ano, v tomto pripade se da odhadnou kolik hodin bude na praci potrebovat) a pokud to stihne driv, tak je to jen jeho plus. Pokud v usetrenem case bude pracovat pro mne, tak dostane zaplaceno neco navic (nad ramec puvodni dohody) a pokud usetreny cas proflaka, tak je to jen jeho vec.Mate neco proti ???
At si ten zednik klidne pise dopisy a cte noviny. Proc hodinova mzda? Ma udelat praci a ma ji udelat do dohodnuteho terminu. Kdyz neudela, nedostane penize. A kdyz si bude radsi psat dopisy misto toho aby to udelal a vydelal si dalsi penize jinde v tom usetrenem case, je to jeho problem.
Na tuhle věc tu vidím různé názory, ale jednu věc bychom tu měli podtrhnout všichni.
A to, že zaměstnavatel by o tom měl (povinně) všechny zaměstnance informovat, pokud to hodlá dělat!!! To je alfa omega. A možná že by stálo za to to vepsat i do příslušného zákona, když je to tedy právně v pořádku. Nebo to tam je? Asi ne. Ale možná se na to dá vztahovat Listina základních práv a svobod, myslím na to informování.
Tak poviem kamaratom, aby mi posielali maily na freeweb a nie na firemny server, a admin akurat tak zbada ze obcas idem na freeweb. Hadam uz kazdy z nich podporuje HTTPS takze obsah nikto neuvidi.
mas to zbytocne, pristup na jednotlive web adresy sa da zakazat. Ja som vo firme zakazal na vsetky freemaily. Ved preco nie, ved to nie su stranky s materialom ktore potrebuju k praci. Vsetky stranky, kde su nejake podklady si mozu pozriet, s freemail servermi su problemy zo strany mojej.
A sobe jsi ty freemaily taky zakazal, ty maly pokrytecky estebacku?
Ono nejde ani o to, kolik stoji odeslani jednoho mailu, ale spis o to, kolik casu zamestnanci stravi ctenim soukromych mailu a prohlizenim WWW. To bych si mohl do prace vzit knizku, hodit nohy na stul a cist si. A kdyby zamestanvatel chtel vedet co ctu (jestli nanual nebo neco na pobaveni), tak bych se rozciloval, ze je moje vec, co si ctu, a on me nema co knizku kontrolovat.
Vazne jsou obcas zamestnani, kde clovek stravi 1/2 pracovni doby procitanim vtipu a odpovidanim na maily. Znam to
suhlasim s tebou, na cene toho konkretneho emailu az tak velmi nezalezi. na druhej strane, kolko firiem dnes plati ludi na zaklade odpracovaneho casu? skor to je dnes urobena praca. a ak si svoju pracu urobim, tak zamestnavatela nic ine zaujimat nemusi. a ak to znamena, ze stiham polovicu tej oficialnej pracovnej doby citat knihu, alebo trebars osobne emaily, tak je chyba skor v mojom popise prace (asi jej mam malo)...
Myslete si co chcete, pro mě je soukromá pošta soukromá pošta (ať už v obálce nebo v emailu).
Můžeme se bavit o tom, že lezení na WWW stránky opravdu něco stojí. Ale poslání třeba jednoho emailu denně, v obyčejné velikosti tak 500 bytů, na pevné lince? To je nesmysl, to stojí tak možná právě ten halíř, ani to ne.
Souhlasím s tím, že min. by o tom zaměstnanci měli být informováni, že je někdo sleduje. Každopádně o takovejch firmách, který to ani neřeknou, si myslím svý, a je mi z nich akorát na zvracení. A kolik firem to řekne? To bych rád věděl!
Nevím, jestli to dotyčný myslel jenom s humorem, ale já to myslím vážně, že: komunisti byly svině a kapitalisti jsou taky svině. A vůbec to nesouvisí s tím, že by tu měla být anarchie, ale LIDSKEJ přístup! Což čtení pošty rozhodně není. Howgh
Hmm, zaloz si firmu, plat zamestnance, odvadej za ne dane, prispivej na obedy, ( )
Jsem si jist, ze mam pravo kontrolovat, co meho jest. Zavisi vsak na lidech - lidi mam zde dobre a s vlastnim rozumem.
Resume: pravo na kontrolu si uprit nenecham, potrebou ho uplatnovat vsak netrpim a nedelam to
To ze si nekdo zalozi firmu a zamestnava lidi jeste neznamena, ze mu ti lide behem pracovni doby patri Pokud jim da praci, za kterou dostavaji mzdu, je samozrejme, ze by meli pracovat a ne se flakat, a k tomu slouzi kontrola prace, ne kontrola moznych zdroju flakani.
Pred rokmi som pracoval vo firme a uplne v pohode nam odpocuvali telefony. Ani sa nejako nesnazili maskovat. Normalne bolo pocut, ako dychaju. Sukromne hovory von bez srandy zhadzovali a robili to aj s prichodzimi hovormi.V robote by sa malo pracovat, to je jasne. Lenze ludia nie su stroje, ze ich niekam posadis a skoncia pracu uderom 8,5 hodiny. Clovek je tvor spolocensky a potrebuje udrzovat aj nejaku psychohygienu si trochu pokecat ci uz telefonicky alebo mailom. Ked uz tu tak schvalujete kontrolu mailov ci webstranok, preco je potom casto pripustne klebetit v kancelariach, klebetit a pofajcovat na chodbe ako to mnohokrat vidam vo firmach ci statnych uradoch? To nie je strata casu? Nie je strata casu, ked volam do nejakej firmy v nejakej veci a skor ako o 9-11 nema cenu volat, lebo sa na mna s velkou pravdepodobnostou vyprdnu. A v piatok pripadne piatok poobede duplom.Je to otazka dovery ludi navzajom. Bud zamestnaneci a zamestnavatelia chapu, ze maju spolocny ciel alebo to nechapu. Kazdopadne si treba dohodnut nejake pravidla.
Ono take je kontrola a kontrola. Kdyz jede inet podezrele pomalu, tak se take podivam, jestli nekdo neco nesosa (takove audiogalaxy dokaze vytizit i hodne tlustou linku, byt to zrovna nespada pod WWW stranky).
Uznávám, že firma má právo kontroly nad tím, jak je využíváno připojení k netu a s tím související výdaje zaměstnanci a zde spíše není zneužíváno a tedy že může kontrolovat kdo chodí na jaké stránky a kdo posílá soukromé emaily...
Na druhou stranu si myslím, že tato potřeba jaksi vyplývá z neschopnosti samotných vedoucích pracovníků... To, že zaměstnanec může v pracovní době využívat net pro svoje soukromé účely vypadá, jako že nemá co na práci... A to že nemá co dělat je jednoznačně chyba toho, kdo mu přiděluje práci. Zaměstnanci by měli jet podle úkolů a pokud je mají splněné, tak si můžou net využívat třeba pro soukromé emaily - dejme tomu může to být benevolence zaměstnavatele, protože jakoby má už své vyděláno. Ale pokud by zaměstnanec svoje úkoly ještě neměl hotové a surfoval přitom po netu, tak by ho měl nadřízený "zpražit".
Ono totiž v mnoha českých podnicích je jednodušší něco kontrolovat a zakazovat (emaily), než něco aktivně vytvářet (zadání práce) - aspoň taková je moje zkušenost...
Bud ze nema co k praci, alebo na tu pracu JEDNODUCHO SERE!!!!
Je zajimave, jak se v tehle spolecnosti stava pomalu pravidlem, ze nez by se resil problem samotny, zacne se neco globalne zakazovat, prikazovat, omezovat. Delaji navstevnici nocniho klubu pri odchodu na ulici bordel? OK, zakazeme klub To preci neni dulezite, ze na hlidani poradku na ulicich uz mame policii.
A tohle plati i pro firemni maily a surfovani. Jestlize je zamestnanec dobre organizovan, ma stale praci, tak pak nema cas na to surfovat nebo psat si sahodlouhe dopisy s kamarady. A pokud neni, tak to neni chyba jeho, ani chyba toho, ze existuji e-maily a jine veci, ktere by ho odvadely od prace, ale je to chyba jednoznacne jeho vedouciho. Protoze pak byste mohli zakazat lidem nosit si do prace noviny a casopisy, pustit si radio, nebo myslet na neco jineho, nez na praci.
At manazerove zacnou hlidat produktivitu prace zamestnancu (a ne, ze by to tato zeme nepotrebovala), a ne zamestnance samotne.Joky
presne tak, suhlasim! (vid moj prispevok vyssie)
Tak tento vyraz ma pobavil, ze rebelantstvo.
Ja sam som IT manager a dostal som za ulohu vymysliet system umoznujuci kontrolovat tieto maily, ze ich kopia sa niekam uklada a ma k nim pristup management.
Management korektne oznamil, ze sa to vo firme zavedie.
A 5 ludi v tom momente korektne oznamilo, ze davaju vypoved
R.
U těch 5 lidí by asi stálo zamyslet se nad jejich přístupem k práci a dle výsledku jim třeba pogratulovat ke správnému rozhodnutí.
Soudruhu, mozna by stalo za to zamyslet se, jestli to nejsou jedini inteligentni lide ve firme, kteri vcas pochopili, ze jejich zamestnavatel smeruje k totalitnimu smirovani a buzeraci zamestnancu.
100% souhlas
A aj ju tú výpoveď skutočne podali?
Neviem, ale podľa môjho názoru na to právo majú. Súkromné maily si môžu zamestnanci platiť doma.
Keď sa zamestnanec preberá desiatkami vtipomailov, mailov z rôznych nepracovných konferencií zaberie mu to niekedy aj hodiny času.
Ale na druhej strane si musím priznať že som pokrytec, pretože sa tu práve vo svojom pracovnom čase vybavujem písaním príspevku do diskusie, ktorá s mojou pracovnou náplňou nemá nič spoločné, ešte som si nepozrel nevideteľného psa, neprečítal asi desiatku mailov od kolegov...
To je ale tým, že mi to proste zamestnávateľ umožní. Pred rokom som pracoval vo firme, ktorá maily a prístup k internetu kontrolovala a to som mal inú morálku. Práve preto si myslím, že ak zamestnávateľovi vadí nízka produktivita práce, jedným z riešení je aj zaviesť takéto kontroly...
keby si mal tej prace skutocne dost, tak sa k mailom ani nedostanes, ako ja vacsinou (a potom ostavam po pracovnej dobe aby som si vybavil sukromne veci)
Takze to je vec zamestnavatela - ak mu ludia surfuju a pod, asi na to maju cas, tak im treba pridelit viac prace.
(uz sa tesim na reakcie )
To jsou opravdu v právu? To máme ale zas... právo Kdo to jakživ slyšel, kontrolovat emaily? Vždyť je to stejné jako kontrolovat dopisy - kde existuje poštovní tajemství... Nehledě na to, jestli je to v právu nebo ne, hanba by ty manyžery, který to dělají měla fackovat, sám bych se musel studem propadnout do země.
U webových stránek by mi to tak nevadilo (plno lidí opravdu leze tam, víme kam, kde nemá co dělat - kór v práci). Ale emaily, to už je příliš!
Abych nebyl označen za potrefenou husu - Internet mám doma a sám v práci email ani web nevyužívám. Ale leze mi to krkem, takovýhle odporný chování...
To je stejne jako firemni posta. Tez ji firma muze otevirat, protoze je v prvni rade pro firmu a potom az pro Vas.
S mailem je to stejne. Co ma kdo pouzivat firemni postu na soukrome blbosti. A kdyz ano, holt se musi smirit s tim ze si to muze spravce precist.
Je kontrolovat a kontrolovat. Mozna jsou i firmy, ktere ty maily ctou ale vetsina se spokoji s tim, ze se obcas mrkne, kam a odkud komu maily prichazi a jak jsou velke. To zjisti z logu mail exchangeru.Pochubuju, ze nekde ma IT manager cas si cist stovky mailu :)
Ale tohle kontroluji v te firme jini, ne IT manager, ten to ma asi opravdu na haku . Existuji proste na svete "stare dobre osvedcene praktiky", ktere se vyplati (smirovani, praskacstvi, udrzovani napeti a nejistoty). Kdyz to tak dobre fungovalo vzdycky, proc ne dnes.
Firemni posta je sice firemni, ale na druhou stranu, jak se vam pracuje ve firme, ktera vam implicitne neduveruje?
Mam v prdeli ich sukromie. Osobne som admin jedneho takeho mensieho mail serveru vo fotrikovej firme a zistil som, ze tych mailoch uz bolo zaujimavych veci, ktore pripravili 5 ludi o pracu v poslednom roku. V tych mailoch si ti dotycni dovolili dohadovat v inej firme novu pracu, vybavovat a balit frajerou a frajerky vseliakymi niekolko megovymi videa v style porna a co bolo najlepsie, nasiel sa aj zamestnanec ktory denne poslal 5 niekolkostranovych mailov. Tak nech mi nikto nehovori, ze robi to co ma ked ma cas napisat niekolko desiatok stran do mailov. Cez obednajsiu prestavku to asi nestihne.
To je odvaha se takhle verejne prihlasit k trestnemu cinu. Mozna by nebylo na skodu si obcas neco precist treba tady
S tou postou to neni tak docela pravda. Zalezi na tom, co je v adrese na prvnim miste. Pokud je to jmeno firmy, predpoklada se, ze je to firemni korespondence a otevira se (duvod je jednoduchy: eventuelne pritomne faktury). Jestlize je na prvnim miste jmeno zamestnance, predpoklada se, ze jde o o soukromou postu a predava se neotevrena. Nevim, jestli je to dano nejakou vyhlaskou ale u nas to tak funguje a pokladam to za rozumne. Proc by nemohl zamestnanec dostat soukromou postu na adresu v zamestnani?
Jenze v e-mailu JE adresa firmy na prvnim miste. (cteno zprava doleva) stejne jako to ctou mail servery. jmeno@oddeleni.firma.com. Nejprve se cte firma pak oddeleni a az nakonec se zjisti, ze e-mail patri p.Novakovi.
BTW: Lze za kontrolu povazovat log SMTP serveru?
Aha takže podle vaší logiky emaily na centru, atlasu, seznamu, emailu atd... .si mohou napřed přečíst lidé z centra, atlasu, seznamu, emailu protože e-mailové adresy jsou psány ve tvaru jméno@atlas.cz jméno@seznam.cz atd...Pro emaily platí to stejné co pro normální poštu adresát je ten co je před zavináčem je li tam napsánoanakin.skywalker@firma.cz tak je mail určen Anakinu Skywalkerovi.jestli je mail ve tvaruoddeleni14@firma.cz tak to patří oddělení 14 a mail je pro oddělení 14 a tam je určen někdo na příjem emailů, ale může je z pověření vedoucíhop oddělení 14 číst i někdo jiný - nesmí je ale číst lidé z oddělení 12, 13, 15 a 17 protože pro ně určen není.je li mail ve tvaru firma@firma.cz, nebo info@firma.cz atd... - pak platí to co pro oddeleni14@firma.cz ze jsou urceni lidé kteří tyto maily vyzvedávají, ale vedení může určit kohokoli dalšího k jejich četení - ne tak ale ke čtení mailu ve tvaru anakin.skywalker@firma.cz ten patří jen a jen anakinu a nikdo do něj nemá co lozit.Tahle věc je např u nás zajištěna tím, že pošta jede přes Lotus Domino a tam jsou šifrovací klíče, takže mou osobní poštu si nikdo bez klíče nepřečte.
Takovou blbost jsem ještě nečetl. A Vy ještě někomu nařizujete, že má číst zprava do leva....
ano ano je to tak
Chytnu se toho, že je to jako kontrolovat dopisy. Ano, přesně tak. Je přece přirozené, že dopis který odesílám ve firemní obálce za FIREMNÍ peníze, může firma zkontrolovat (včetně jeho obsahu). To samé s příchozím dopisem. Pokud je adresován firmě, má firma právo na jeho otevření. Takže tenhle argument to spíše podporuje
Ludek by mel zalozit vlastni firmu, platit pripojeni k netu, kompy, sitovou infrastrukturu, servery a pak placat podobne nesmysly (myslim, ze pokud by dokazal vsechno vyse uvedene, hanba by ho nefackovala ).
Myslím, že ta největší nehoráznost je v tom, že většina zaměstnanců není informována o tom, že jim jejich soukromé maily bude někdo číst. Pokud by jim bylo na začátku jasně řečeno: "pište si ci chcete, ale my máme právo číst vše, co jde přes náš server", je to sice nepříliš fér ale řekněme podle práva. Firma má právo například na ochranu před únikem informací. Ale zase v tom případě má přece technické prostředky jak zabránit poště jiné než firemní v průchodu přes server. Ale číst zaměstnancům soukromou poštu bez varování je jako kdyby na firemním WC byla umístěna skrytá kamera a nějaký úchylný manažeři by si léčili svoje komplexy sledováním zaměstnanců při jejich potřebě. A to předpokládám je již na soudní žalobu. I když v českém kapitalismu je možné vše...
Uz jsem take zazil ze mi kdysi v jedne nejmenovane ceske firme kontrolovali postu, ktera chodila do JEJICH pocitacove site, za JEJICH penize, ale na JEJICH zachodech me kupodivu na video nenahraval. Uvaha ze si manazeri muzou dovolit kontrolovat moji postu, kdyz chodi do JEJICH site a na JEJICH pocitace je zcestna.
Komunisti byli svine, kapitalisti jsou svine, asi zvitezi anarchie.
Ja osobne si myslim, ze zamestnanci nemaju narok posielat si FIREMNOU postou SUKROMNE maily. Tiez si myslim, ze vedenie ich nemusi upozornovat na to, aby nepouzivali FIREMNE prostriedky (email, auto, kancelarie, tovar) na osobne ucely.
Jednoducho povedane. Firemne prostriedky patria FIRME a nikomu inemu a z tohto titulu ich ma firma pravo kontrolovat. Pokial si chcete posielat OSOBNU korespondeciu, tak je k dispozicii niekolko tisicov freemailovych serverov po celom svete. Staznosti na osobne prava nie su opodstatnene. Napriklad u nas sa prave zavadza (nebudem menovat kde), ze e-maily odidenych pracovnikov budu presmerovane na ich nastupcov resp. zastupcov.
Otazkou je forma kontroly e-mailov. Za kontrolu sa da bez problemov povazovat obmedzenie na velkost e-mailu... Takze by ma zaujimalo aka forma kontroly bola zvolena v spomenutych firmach.
tak je k dispozicii niekolko tisicov freemailovych serverov po celom svete.
Ale o to tady myslim nejde, zamestnavatelum vadi, ze si v pracovni dobe dovoli JEHO zamestnanci za JEHO penize delat, co on nechce.
To je pochopitelne, ze im to vadi... Ti ich zamestnanci dostavaju totiz za to ze pracuju peniaze... Takze je dost jasne, ze ich zamestanvatelia nechcu platit za posielanie si sukromnej posty a browsovanie porno stranok!!!!!!!!!
Inac je to otazka firemnej kultury, ale skutocne sa proti tomu neda nic namietat...
Není to spíš tak, že ti zaměstnanci svému zaměstnavateli peníze vydělávají ? Mně ty kecy o tom, jak zaměstnavatel rozdává
zaměstnancům SVOJE peníze připadají, jako by ten zaměstnavatel provozoval nějakou charitativní činnost.
Zamestnanci kteri stravi surfovanim na internetu vice nez 1/2 pracovni doby a neni jich malo, svemu zamestnavateli vydelaji prd a ne penize. Je dobre si vyzkouset nekoho zamestnavat, to pak prejde chut si sednout k internetu a na Zive rozdavat rozumy.
Ale proti kontrole prohlizenych stranek tu prakticky skoro nikdo nic nema... A stravit 1/2 pracovni doby vyrizovanim osobni korespondece zvladne tak akorat nejakej exbicionista... Ale s tim webem souhlas.
Když vydělávají prd, tak jak to, že ten zaměstnavatel nezkrachuje ? Já nereagoval na diskusi o tom, jestli a jak kontrolovat činnost zaměstnanců, ale na bláboly takových ředitelů zeměkoule, jako jsi asi i ty.
ja proserfuju celou pracovni dobu a pekne me to sere. No holt neni prace a zamestnavatel me musi platit, co kdyby nahodou byla, ale serfovat z domova nemuzu, to tady proste musim tech 8 hodin denne sedet. Kurva. Jo, a takhle to presne chodilo v Nemecku, UK i ve Francii, kde jsem diky svymu "zamestnani" jiz byl.
a neargumentujte tu irskem.. pracuji v irsku pro jednu britskou firmu a z vlastni zkusenosti vim, ze kdybych tu rok nic neudelal nikdo si toho nevsimne..
ale neni tu pristup na cokoli jineho nez port 80..
Jenze ta posta chodi na JEJICH ucet (na JEJICH serveru), jedine co je vase je jmeno toho uctu....
Nejen jmeno toho uctu, ale i heslo k tomu uctu :))
No myslim, ze je dost jednoduche reseni, šifruje poštu!!! Je spousta free nastroju
šifrování pošty není řešením. Předně to znamená, že musíte mít nainstalovaný šifrovací program (pochybuji, že byste si hrál se šifrovací tabulkou .
V rozumných firmách je instalace vlastního softu zakázána a trestána ještě přísněji než soukromé maily (nejlepší je poprové důtka, podruhé vyhazov na $53).
Navíc i kdybyste šifrovali maily, pak nezabráníte tomu, že si je někdo může číst. Jestli je ve firmě firemní předpis o mailech, pak k vám prostě IT šéf přijde a řekne vám: "ukažte mi e-maily. Tenhle je zašifrovaný, rozšifrujte ho. Odmítnete, tak je to automaticky bráno, jako že jste firemní předpis porušil, tj. důtka nebo vyhazov).
I u nás ve firmě máme takové standardy. Mailovat soukromě můžeme, ale každý nám to může číst. Jediné co nesmíme je posílat (nechat si posílat) video, velké obrázky atd. Nikomu to ale příliš nevadí, v práci jsme od práce ne od zábavy.
Vsak sifrovat umi i Outlook, ci Outlook Express a kdyz si to prectu, tak to smazu
no tak v tomhle pripade bych byl s aplikaci § 53 a nasl. zakoniku prace velice opatrny! ono je totiz monitorovani zamestnaneckych mailu podle platne pravni upravy minimalne na hrane zakona - spise za ni. pokud nekomu date pro tuto vec okamzite zruseni pracovniho pomeru, mohlo by vas to take stat dost velke penize a za jistych okolnosti i trestni stihani podle § 239 TZ - porusovani tajemstvi dopravovanych zprav.
jinak na tuto vec mam svuj vlastni, vyhraneny nazor. rozumna firma toleruje v rozumne mire soukrome emaily zamestnancu, pokud si radne plni sve ukoly a nezatezuji takovymi vecmi zbytecne sit. to same plati o surfovani - opet v rozumne mire, pod coz se asi pornostranky nevejdou
čo sa týka toho porušovania, nie je to také jednoduché:
"(voľný obsah) porušenia tajomstva dopravovaných správ sa dopustí ten, kto prezradí druhému obsah dopravovanej správy"
Teda nie kto číta cudziu poštu, ale ten kto o jej obsahu (/o jej čítaní) informuje niekoho iného. Pokiaľ "drží hubu" je to právne v poriadku; iná vec je, že na základe takýchto informácií si nadriadený ľahko nájde dôvody na to, aby si na dotyčného dal pozor ...
Nemate tak docela pravdu. Doporucuji procist clanek na http://www.itpravo.cz/index.shtml?x=45627
Neni spatna ani Listina zakladnich prav a svobod :"Listina chrání listovní a jemu obdobná tajemství každého vůči všem, a tuto povinnosti zachovávat listovní a obdobné tajemství má každý na území České republiky." (citace z vyse uvedeneho clanku)
Potvrďte prosím přezdívku, kterou jsme náhodně vygenerovali, nebo si zvolte jinou. Zajistí, že váš profil bude unikátní.
Tato přezdívka je už obsazená, zvolte prosím jinou.