Satya Nadella už je v čele Microsoftu rok a půl. Ve firmě se pustil do obsáhlé restrukturalizace a nastavil „nový směr“, který vede ke cloudu, otevřenosti a zaměřením na vývoj multiplatformních služeb. Stále však není vše ustáleno a v Microsoftu nadále probíhají důležité personální změny. Jak zjistila na základě svých zdrojů Ina Fried z Re/Code, řada dlouholetých vrcholných manažerů v Microsoftu končí nebo mění své pozice.
Tak například David Treadwell, který v Microsoftu strávil 26 let a podstatnou část u vývoje Windows, nyní přechází do divize cloudu a korporátních služeb. Viceprezident vývojářské divize PJ Hough firmu po 15 letech opouští úplně. Nahrazen by měl být také William Kennedy, šéf vývoje Windows, který řídí součinnost vývojářských týmů z celého světa. Ve firmě pracuje 24 let. Na jeho místo by se mohl dostat Aleš Holeček, viceprezident vývoje Windows, který je v Microsoftu rovněž „veteránem“. Je ale možné, že se přesune do divize Office.
Microsoft personální čachry pochopitelně nechce komentovat do doby, než bude definitivně rozhodnuto. Že se ale stále čile restrukturalizuje, to potvrzují nedávné již potvrzené odchody či přesuny. Vzpomeňme odchod Stephena Elopa, ve stejný čas odešel také dlouholetý technický šéf Eric Rudder, prezident divize Business Solutions Kirill Tatarinov nebo Mark Penn, který v Microsoftu řídil strategii. Všichni do svých vrcholných pozic došli po dlouhých letech strávených ve struktuře firmy.
Je vidět, že proces očisty a změny v Microsoftu není jen jednorázovým vzplanutím nového šéfa, ale dlouhodobý proces, který stále probíhá. Nadella přitom neváhá sáhnout i na pozice dlouholetých manažerů a buduje si nový, pružnější manažerský tým.
