Tak to jste neudělal dobře. Měl jste se nechat vyhodit. To Vám musí zaměstnavatel dát odstupné 
... no a pak by mě moc zajímal důvod, který by uvedl, proč jste byl propuštěn. Pokud by napsal opravdu, že jste mu nechtěl dát heslo ke svému emailu, pak bych jej navíc ještě zažaloval, protože to v našem státe není důvod k propuštění. Dále pak jen pro informaci. Máte-li u zaměstnavatele vlastní email (tedy něco jako jmeno.prijmeni@firma.cz), pak dle zákona nesmí zaměstnavatel bez vašeho souhlasu tuto korespondenci číst. I zde platí, že není možné dát výpověď jen proto, že zaměstnavateli nedáte povolení k tomu, aby mohl číst Vaši korespondenci. Otázkou je realita, kdy někteří zaměstnavatelé bez vědomí zaměstnanců čtou jejich emaily i za tu cenu, že porušují jejich práva. Pak je na lidech co ve firmě zajišťují IT , zda jsou se zaměstnavatelem či zda danou činnost odmítnou s tím, že nechtějí mít problém se zákonem.
