Google a jeho „20 % time“ je prý téměř minulostí

Google a jeho „20 % time“ je prý téměř minulostí

Jedním z charakteristických znaků Googlu a jeho pracovní morálky byla odjakživa možnost zaměstnanců strávit 1/5 pracovní doby vývojem vlastních projektů. Takzvaný „20 % time“ dal v minulosti život třeba Gmailu.

Tolik tedy encyklopedická teorie, ale jaká je dnes praxe? Jak píše magazín Quartz, doby, kdy všichni svorně vyvíjeli své malé projekty, jsou už nenávratně pryč. Jedním z důvodů je prý i to, že tato nabídka vznikla v dobách, kdy Google teprve objevoval náplň své činnosti a hledal nové podněty. Dnes už toho má firma na práci tolik, že naopak v rámci všemožných optimalizací a jarních úklidů ruší prakticky cokoliv, na čem ustane stín pochyb. V nedávné době takový osud potkal třeba Reader.

Firma sice program jako takový nezastavila, podle živé diskuze současných i bývalých inženýrů z Googlu se však „20 % time“ nevyplatí zdaleka vždy a pro většinu vývojářů tak není příliš atraktivní. Práce na vlastním projektu totiž samozřejmě automaticky neznamená, že bude výsledek skutečně stát za to a osloví manažery. Podle diskuze se to naopak podaří jen málokomu.

Produktivita inženýrů je přitom pod neustálou kontrolou všemožných metrik, firma si totiž neustále propočítává, jestli se jí její zaměstnanci skutečně vyplatí. Pokud ale někdo promarní 1/5 týdne a nic kloudného z toho nevznikne, jeho skóre přirozeně klesne na bod mrazu.

Programátoři tedy nad nabídkou vtipkují a trefně ji nazývají spíše „120 % time“ nebo ještě lépe „140 % time“, poněvadž dalších 20 % času jim zabere vysvětlování a přesvědčování nadřízených, že právě ten jejich kód si zaslouží pozornost vedení.

Vyjádření Googlu

Google s tímto tvrzením nicméně nesouhlasí. Janka Miklík Zichová z české pobočky píše: „Google zjistil, že zaměstnanci jsou produktivnější, když pracují na projektech, které je opravdu zajímají. Proto jsme našim inženýrům dali flexibilitu v rozhodování, ke kterému projektu se připojí. Kromě toho, že se věnují své hlavní činnosti v Googlu, doporučujeme jim také (nikoliv vyžadujeme), aby sledovali další související projekty Googlu (které jsou často nazývány 20 % projekty). Přestože tyto projekty nejsou zahrnovány do stanoveného počtu hodin pracovního týdne, možnost pro zaměstnance Googlu pracovat na svých nápadech a přispět tak významným způsobem na různé projekty napříč celou společností, je jádrem naší firemní kultury. Zjistili jsme, že je to důležitý faktor pro rozvoj inovačních myšlenek a služeb Googlu.“

Témata článku: Google, Programování, Důležitý faktor, Time, Item, Quartz, Bývalý inženýr, Just, Justo, Tim, Blogspot, Google+

Určitě si přečtěte

Tesla chce změnit nákladní dopravu. Její elektrický náklaďák má ohromující parametry

Tesla chce změnit nákladní dopravu. Její elektrický náklaďák má ohromující parametry

** Tesla představila elektrický kamion ** Má obdivuhodný výkon i dojezd ** Prodávat by se měl už za dva roky

17.  11.  2017 | Vojtěch Malý | 204

Elektronika, která nepotřebuje kabel ani baterii. Živí se rádiovým šumem

Elektronika, která nepotřebuje kabel ani baterii. Živí se rádiovým šumem

** Každá elektrická krabička má konektor pro napájení nebo baterii ** Jenže pozor, jednou by to tak nemuselo být ** Drobná elektronika se může živit rádiovými vlnami

14.  11.  2017 | Jakub Čížek | 15

Nejlepší notebooky do 10 tisíc, které si teď můžete koupit

Nejlepší notebooky do 10 tisíc, které si teď můžete koupit

** I pod hranicí desíti tisíc korun existují dobře použitelné notebooky ** Mohou plnit roli pracovního stroje i zařízení pro zábavu ** Nejlevnější použitelný notebook koupíte za pět a půl tisíce

16.  11.  2017 | Stanislav Janů | 53


Aktuální číslo časopisu Computer

Otestovali jsme 5 HDR 4K televizorů

Jak natáčet video zrcadlovkou

Vytvořte si chytrou domácnost

Radíme s koupí počítačového zdroje