Google a jeho „20 % time“ je prý téměř minulostí

Google a jeho „20 % time“ je prý téměř minulostí

Jedním z charakteristických znaků Googlu a jeho pracovní morálky byla odjakživa možnost zaměstnanců strávit 1/5 pracovní doby vývojem vlastních projektů. Takzvaný „20 % time“ dal v minulosti život třeba Gmailu.

Tolik tedy encyklopedická teorie, ale jaká je dnes praxe? Jak píše magazín Quartz, doby, kdy všichni svorně vyvíjeli své malé projekty, jsou už nenávratně pryč. Jedním z důvodů je prý i to, že tato nabídka vznikla v dobách, kdy Google teprve objevoval náplň své činnosti a hledal nové podněty. Dnes už toho má firma na práci tolik, že naopak v rámci všemožných optimalizací a jarních úklidů ruší prakticky cokoliv, na čem ustane stín pochyb. V nedávné době takový osud potkal třeba Reader.

Firma sice program jako takový nezastavila, podle živé diskuze současných i bývalých inženýrů z Googlu se však „20 % time“ nevyplatí zdaleka vždy a pro většinu vývojářů tak není příliš atraktivní. Práce na vlastním projektu totiž samozřejmě automaticky neznamená, že bude výsledek skutečně stát za to a osloví manažery. Podle diskuze se to naopak podaří jen málokomu.

Produktivita inženýrů je přitom pod neustálou kontrolou všemožných metrik, firma si totiž neustále propočítává, jestli se jí její zaměstnanci skutečně vyplatí. Pokud ale někdo promarní 1/5 týdne a nic kloudného z toho nevznikne, jeho skóre přirozeně klesne na bod mrazu.

Programátoři tedy nad nabídkou vtipkují a trefně ji nazývají spíše „120 % time“ nebo ještě lépe „140 % time“, poněvadž dalších 20 % času jim zabere vysvětlování a přesvědčování nadřízených, že právě ten jejich kód si zaslouží pozornost vedení.

Vyjádření Googlu

Google s tímto tvrzením nicméně nesouhlasí. Janka Miklík Zichová z české pobočky píše: „Google zjistil, že zaměstnanci jsou produktivnější, když pracují na projektech, které je opravdu zajímají. Proto jsme našim inženýrům dali flexibilitu v rozhodování, ke kterému projektu se připojí. Kromě toho, že se věnují své hlavní činnosti v Googlu, doporučujeme jim také (nikoliv vyžadujeme), aby sledovali další související projekty Googlu (které jsou často nazývány 20 % projekty). Přestože tyto projekty nejsou zahrnovány do stanoveného počtu hodin pracovního týdne, možnost pro zaměstnance Googlu pracovat na svých nápadech a přispět tak významným způsobem na různé projekty napříč celou společností, je jádrem naší firemní kultury. Zjistili jsme, že je to důležitý faktor pro rozvoj inovačních myšlenek a služeb Googlu.“

Diskuze (15) Další článek: FTPbox: Obejděte cloudy a spusťte si vlastní Dropbox

Témata článku: Google, Programování, Tim, Time, Justo, Blogspot, Item, Bývalý inženýr, Důležitý faktor, Google+, Just, Quartz, Minulost

Určitě si přečtěte


Aktuální číslo časopisu Computer

Ochraňte svou techniku před zloději

Testy All-in-One PC a herních monitorů

Proč byste měli chtít HDR televizi

Svět leteckých simulátorů