Evropský soud: Zaměstnavatel může číst naši poštu, IM a vše ostatní

Evropský soud: Zaměstnavatel může číst naši poštu, IM a vše ostatní

Firmy to často již dávno dělají a trh je plný hotových softwarových řešení, nicméně před pár dny to posvětil (PDF) i Evropský soud pro lidská práva. Zaměstnavatel může monitorovat vaši soukromou komunikaci, pokud k ní používáte podnikové prostředky – počítač, firemní Wi-Fi síť a tak dále. Případ připomněla MAFRA.

A jak k tomu vlastně štrasburský soud dospěl? Vše začalo 13. července 2007, kdy dostal Bogdan Mihai Bărbulescu, inženýr z Bukurešti, výpověď za to, že v pracovní době používal Yahoo Messenger, ve kterém si dopisoval se svou snoubenkou a bratrem. Zaměstnavatel mu poté oznámil, že komunikaci monitoroval, předložil mu 45stránkový přepis, a jelikož si Bărbulescu místo práce vyřizoval soukromé záležitosti, firma se s ním rozloučila.

Klepněte pro větší obrázek
Podobná soukromá komunikace může být v leckteré firmě problém

Bărbulescu si to nenechal líbit a obrátil se nejprve na místní soudy, které však daly za pravdu zaměstnavateli, protože kontrola obsahu komunikace prý byla jediná možnost, jak Bărbulescovi dokázat, že Yahoo Messenger nepoužíval k pracovním účelům, ale k soukromé komunikaci. Inženýr se odvolal, nicméně opět prohrál, a tak se nakonec dostala pře až do Štrasburku.

Evropský soud nakonec dal zapravdu rumunským úřadům, zaměstnavatel totiž může dohlížet na to, zdali pracovník odvádí smluvní činnost. A pokud měla rumunská společnost v pracovní smlouvě dodatek o tom, že zaměstnanec nesmí firemní prostředky používat k soukromým účelům, zaznamenávání i kontrola komunikace je naprosto legální, poněvadž zaměstnavatel v dobré víře předpokládal, že se jedná o podnikovou a nikoliv citlivou soukromou komunikaci.

 

Mocné evropské soudy

Klepněte pro větší obrázekEvropské soudy mají precedentní povahu – jejich rozhodnutí je závazné a platí ve všech členských zemích. S tím, co to může způsobit, jsme se v minulosti setkali třeba v případě další instituce, Soudního dvora EU, který projednával případ jistého španělského surfaře, který chtěl vymazat údajně škodlivé záznamy o své osobě z indexu vyhledávače Google.  Soud rozhodl v jeho prospěch a v květnu 2014 tak vlastně vytvořil ono slavné právo na vymazání, které musely vzít na vědomí všechny vyhledávače na společném evropském trhu.

V nedávné minulosti SDEU rozhodl třeba v těchto technických případech:

Na fotografii: Komplex Soudního dvora EU v Lucemburku

 

V případě pracovních počítačů lze podobná rozhodnutí očekávat – nejsou majetkem zaměstnance, problém by ale mohl nastat u současného rozmachu BYOD (Bring Your Own Device), kdy se k firemní Wi-Fi síti připojují třeba naše osobní mobilní telefony (a nezřídka i laptopy), které neustále komunikují na pozadí. Pokud je firma BYOD-friendly, komunikaci takové elektroniky by monitorovat neměla. Ostatně drtivá většina současných komunikačních prostředků data šifruje alespoň pomocí SSL/TLS, čili podobný monitoring by nebyl dost dobře možný.

Diskuze (22) Další článek: Firefox se naučil push notifikace. Fungují i bez načtení stránky

Témata článku: Internet, Právo, Soudy, Lidská práva, Podobný monitor, Firemní komunikace, TLS, Facebook, Soud, Soukromé účely, Soukromá komunikace, SDEU, Lucemburk, Pracovní účel, Pracovní počítač, Yahoo Finance, Státní úřad, Default, Evropský soud

Určitě si přečtěte


Aktuální číslo časopisu Computer

Ochraňte svou techniku před zloději

Testy All-in-One PC a herních monitorů

Proč byste měli chtít HDR televizi

Svět leteckých simulátorů