Dell ve víru krize – zisk mu klesl o 48 procent

Se nedivím. Vědět, že do Dell Studia 1535 dávají ALPS touchpad a né Synaptics, tak si ho nikdy nekoupím. Ten ALPS je totální propadák. Ve víchozím nastavení to popojíždí o centimetr a když si nastavím požadovanou citlivost a rychlost, tak se ten touchpad nezřídka "zasekává".

Kdyby jen do Studia - oni to cpou i do Latitude. Kvalita je jinak opravdu otřesná, výstupní kontrola nulová, na svůj objednaný nb jsem dostal po 2 měsících od objednání až na potřetí, 2x se pokoušeli dodat evidentní zmetek. Nic horšího jsem nezažil, to i firmy typu Asus nebo MSI jsou ve srovnání s nimi naprosté hvězdy. Kdyby mezitím nenarostl kurz dolara o 50 %, tak to dávno zruším.

Na podzim taky prisli o dost velkeho zakaznika, EDS melo Della jako sveho smluvniho dodavatele - nejen pro sebe, ale v pripade moznosti i pro sve zakazniky. HP to samozrejme zakazal, zhruba od zari uz musi EDS (an HP company) nakupovat jen HP. Pro Dell taky dost citelna ztrata, ale jestli jsou porad v zisku, tak si muzou gratulovat.

To je docela hrůzostrašná představa, když už tak šla kvalita zpracování díky polské továrně dost dolů (třeba viklající se baterie u Latitude je v dané třídě ostuda). Neomlouvá je ani to, že kvalita klesla i u konkurence (nedoléhající plasty u Lenova).

Vůbec nechápu za co dostávají ti "MBA" manžeři takový prachy, když tak snadno předvídatelnou věc v podobě krize, o které se vědělo že příjde již minimálně rok zpátky, nedokážou alespoň částečně předem ošetřit. O 48 % nižší zisk? Že by takový pokles zisku byl způsoben jen krizí snad nevěří nikdo...

It's All Part of the Plan...

Většina ostatních elektronických firem je na tom mnohem hůř: Sony, Panasonic, Sun atd. - všechny se propadly do ztrát.

Přesně tak, zisk je pořád ještě zisk, můžou si gratulovat.

No problém je práve v tých MBA manžéroch, s najvyšími platmi, odmenami a preplatenými dovolenkami na Bora Bora.. ono je skutočne lepšie prepustiť 20 upratovačiek, 10 technikov a 2 programatorov ako jedného MBA manažéra , pretože ak by na to aj došlo a náhodou by sa prišlo na to, že ich až tak netreba išli do preč skoro všetci

Je se neboj - na jednoho manažera musí být odpovídající počet podřízených, protože sám přímo zisk negeneruje. Jakmile se začne škrta v ve firemní hierarchii dole, jednou to dorazí i nahoru.