Celé je to otázka nabídky a poptávky.
Zaměstnavatel s bídnou pověstí má problém získat zaměstnance.Mně třeba zaměstnání stále někdo nabízí (a nemám na mysli spamové emaily), a ještě se mi nestalo, že by měl někdo problém zaplatit mi čas navíc.
Časový management je jiná věc. Placenou dovolenou vůbec neuznávám, stejně jako v případě, že je třeba na mém projektu pracovat intenzivněji, holt budu pracovat více, a naplánuji si další týdny třeba tak, abych pracoval méně, nebo si vezmu (neplacenou) dovolenou.
Každopádně zaměstnanecký poměr je k něčemu takovému nepoužitelný, a jsem rád, že mými chlebodárci byli zatím osvícení lidé.Samozřejmě problém přijde ve chvíli, kdy vaše specializace/schopnosti nejsou natolik ceněny. V případě prodavačky v supermarketu budou podmínky asi o dost tvrdší a na výběr nebude.Před rokem či dvěma jsem zažil velmi zajímavý okamžik v Intersparu v Plzni. Fronty jako kráva, zákazníci už se trochu boužili. Někdo vykřikl: "Proč tu nemáte víc pokladních sakra!"
Hlavní prodavačka: "Víte jak blbě se shání?!"
"Cože?"
Hlavní prodavačka: "Nikdo tu nechce pracovat..."
a tichoV té době už se vědělo, že Interspar přebere Albert, tak možná proto byla tak otevřená. Každopádně nevěřím, že by se situace prodavaček od té doby změnila k lepšímu.
