Státní zaměstnanci a volení, nemají Pracovní smlouvy, ale Mandát, Pověření nebo jiné právní dokumenty ustanovující jejich činnost a funkci. Pokud jde o Pracovní smlouvy, které má většina národa, nevím, jak kde, ale u nás má Pracovní smlouva podle Zákoníku práce 3 povinné náležitosti, bez kterých je neplatná, i když chybí jen 1 z nich, a to: druh práce, den nástupu do práce a místo výkonu práce. Vše ostatní je dispozitivní, pokud to nekoliduje s dalšími pracovně-právními přidruženými předpisy a předpisy o BOZP. Pokud nějaké ustanovení Pracovní smlouvy je v rozporu s předpisem vyšší právní síly nebo verdiktem soudu, je neplatné jen dané ustanovení smlouvy a to i tehdy, pokud to obě strany podepsaly. V ostatním je smlouva dále platná.Podle mě se dá Konkurenční doložka účinně uplatnit jen v určitých specifických případech a povoláních a bývá časově omezená, max. tak na 3 roky. Je to spíš, aby lidi neutíkali za lepšíma podmínkama do jiných firem a aby je konkurence nepřetahovala (nepřeplácela), třeba tam, kde je vysoká nezaměstnanost. Konkurenční doložka na doživotí by asi byla neobhájitelná. Na těch běžných masových místech se to zneužívá jen k zastrašování.Je hodně lidí, co dělá v různých zaměstnáních +/- stejnou práci celý život, a jedním z důvodů je, že prostě nic jiného neumí. Jasně můžou se rekvalifikovat. Ale třeba už vidím chirurga, který 6 let chodil do školy, má 2 atestace a fajnový ruce, aby se kvůli doložce pak v jiné nemocnici specializoval na jiný obor a dělal pak byť nějaký čas třeba internu nebo někde obvoďáka a nebo šel ve zdravotnictví na 3 roky od válu úplně. Ten by to asi vysoudil a kancelářskej, co nic jinýho neumí nebo moc jiného dělat nemůže třeba kvůli zdraví, taky, protože jinak by taky mohl být třeba bez chleba a i případně ten, koho by živil. Ale to dnes nikoho samozřejmě nezajímá, že?Myslím, že Konkurenční doložka je jen těžko vymahatelná. A pokud ten člověk neni moc vidět a neohrožuje předešlou firmu, nikdo ho honit nebude a nikdo nebude ani zjišťovat, kde dál dělá a co. Žádná firma žádné další stejně neřekne, co u nich kdo dělá a jestli u nich ten člověk vůbec je a nikdo nebude platit soudu, aby to zjišťoval. Soud by se tím asi ani nezabýval, jedině pokud by to sám k něčemu potřeboval. Krom toho druh práce se může ve smlouvách lišit. Třeba Uklizečka může být třeba taky Kosmetik podlahových ploch nebo zahradník = Kosmetik travnatých ploch, Správce zeleně, apod. Stačí, když se k tomu přidá ještě něco malého navíc a už jde o jinou práci, než na předešlém místě.Takže já bych se Konkurenční doložku v kancelářské práci podepsat nebál. Nebo bych smlouvu podepsal po poradě s advomátem a až bych věděl, že tak postavená Konkurenční doložka se dá v případě potřeby účinně napadnout, jako neplatná. Některé firmy si dají klidně do smluv bizarní ustanovení, která vypadají neprůstřelně a nakonec je soud snadno prohlásí za neplatná. Ale člověk se nesmí bát ozvat.Ale lidi z kanclů s platem 15 hrubého se takových doložek bojí, i kdyby byly neplatné nebo vůči nim neúčinné, protože si řeknou, že nemají peníze na soudy, tak si radši najdou jinou práci.
