Tak do toho bych určitě šel!!! Protože je to hlavně zajímavý zaměstnanecký BONUS!!!!!!!Zaměstnavatel je totiž povinen vyplácet mzdu POUZE V ZÁKONNÝCH PENĚZÍCH podle §142, odst. 1, zák. č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce).Takže všechna mzda, kterou zaměstnavatel vyplatí v BTC je z hlediska zákona NEVYPLACENÁ, byť se tak stalo se souhlasem zaměstnance a pokud si zaměstnanec kdykoliv do 10 let od termínu splatnosti této mzdy podá žádost o její vyplacení, je zaměstnavatel POVINEN mu dlužnou mzdu (podruhé v CZK) okamžitě vyplatit.Navíc, protože je mzda vedená podle zákona jako nevyplacená, tak to dává zaměstnanci i možnost podat "Okamžité zrušení pracovního poměru pro neplacení mzdy nebo její části" a má pak nárok na PLNÉ ODSTUPNÉ, VYPLACENÍ DLUŽNÉ MZDY (kterou už jednou dostal v BTC) a ÚROKY Z PRODLENÍ.
Takže dokud se mají všichni ve firmě rádi a vše je "sluníčkové" je to super... Ale v momentě, kdy budou chtít třeba firmu "zeštíhlit" (downsizing) nebo budou chtít někoho vyhodit, protože chlastá jak duha, chová se absolutně nepřijatelně k zákazníkům nebo třeba i proto že něco ukradl (na výplatu dlužné neztrácíte nárok i kdybyste zavraždili celé vedení), tak tomu zaměstnanci stačí poslat jeden papír a další na soud a firma bude cvakat jako mourovatá!Kromě toho jí ještě hrozí i postih z Inspektorátu práce...Tento zákon je potřebný a především chrání zaměstnance, protože dobrovolnou "žádost" nebo "souhlas" si může různě zaměstnavatel na zaměstnanci vynutit a je to proto, aby nikdo nemohl vyplácet mzdy například ve volných minutách, tapetách na plochu, vyzváněcích melodiích a podobně :).