reklama

Přesun vývojových center do východní Evropy změnil český trh práce

Převis poptávky po vývojářích platforem Java a Oracle nad nabídkou dosahuje dnes už mnoha desítek procent. Vysoký zájem se samozřejmě promítá i do výše platu a mzdových nárůstů. Zároveň na vývojáře stoupají nároky: Mimo odborných předpokladů jsou ve hře komunikační schopnosti, vystupování či orientace na potřeby zákazníka.

Praha, 13. září 2005 – Poptávka po programátorech opět výrazně stoupá. Ruku v ruce s ní ovšem stoupají i nároky. Vedle vývojářů na platformách Microsoft roste za posledních rok poptávka po expertech na problematiku databáze Oracle a programovacího jazyka Java. Zájem o tyto experty v současné době velmi výrazně převyšuje nabídku.

„Oracle a Java vývojáři se shánějí velmi komplikovaně. Poptávka po nich je obrovská. Vývojářská centra velkých a finančně silných firem – například IBM, SUN nebo DHL – se přesunula do východní Evropy a část těchto expertů odčerpala. Navíc tito odborníci mívají i zásadní přesah do business logiky a podílejí se na velkých a dlouhodobých projektech – jejich fluktuace je tak téměř mizivá," vysvětlil Pavel Šťovíček, ředitel konzultační a technologické společnosti Logos.

Velké projekty platforem Java začaly v tuzemsku vstupovat do hry zhruba před třemi lety. Zvýšený zájem o tyto experty je podle odborníků z několika důvodů. Vedle přesunu vývojářských center velkých společností na východ hraje zásadní roli převzetí velkých bank zahraničním kapitálem s následnými postupnými investicemi do IT infrastruktury či odchodem expertů do ciziny.

„V průběhu posledního roku jsme přijali 15 nových zaměstnanců pro vývoj na platformě Java. Sehnat takové lidi je komplikované, protože naučit se toto prostředí je těžší a praktické uplatnění se váže na velké firmy. Nejzajímavějším lákadlem jsou z naší zkušenosti zajímavé projekty u zajímavých klientů, propracovaný systém školení, podpora certifikací a příležitost práce s nejnovějšími technologiemi,“ uvedl vedoucí oddělení vývoje pro technologie Oracle a Java Zdeněk Macháček. Platové ohodnocení Java a Oracle specialistů začíná u 40 tisíci korun a může dosáhnout až k 80 tisícům podle míry zkušeností. Běžný mzdový roční nárůst dosahuje zhruba osmnácti procent.

Podobnou situaci potvrzují i personalisté. „Nedostatek programátorů se stává takřka neúnosný, protože poptávka přesahuje o mnoho desítek procent nabídku. Koncovým firmám se tak shánějí tito odborníci velmi komplikovaně. Řada společností, které dříve měly vlastní vývojová oddělení, tak využívá mnohem častěji softwarové společnosti. Ty mají dostatek odborníků a volných programátorských kapacit a jsou na tento typ businessu připraveny,“ potvrdil Jan Turek z personální agentury S.T.UNITE consulting.

Velmi podobná je i situace v případě programátorů na platformách Microsoft. Zde, spolu s poptávkou, zároveň rostou i nároky na uchazeče. Dříve stačilo, aby uchazeč byl počítačový nadšenec. Dnes už se klade, mimo odborných předpokladů, důraz na komunikační schopnosti a vystupování, otevřenost, soudnost, orientaci na naplňování potřeb zákazníka či schopnost pracovat v týmu.

„Posláním programátora není ´zaprogramovat si´, ale spolupodílet se na naplňování cílů projektu. A takových specialistů je na trhu stále jako šafránu. U uchazečů se proto snažíme hlavně rozpoznat potenciál, který budeme při práci na projektech rozvíjet. Nejefektivnější způsob je doporučení kandidáta našimi stávajícími zaměstnanci. Nejcennější jsou pro nás kandidáti, kteří si nás najdou sami, například díky referencím,“ popsal nezbytné předpoklady úspěšného uchazeče specialista pro technologie Microsoft společnosti Logos Jaromír Barták.

Platové ohodnocení vývojářů platforem Microsoft je ve srovnání českých firem nadprůměrné. Začíná obvykle kolem čtyřiceti tisíc korun. S většími odpovědnostmi nebo s výrazně vyšším přínosem pro projekty se může ohodnocení vyšplhat až na 80 tisíc korun. Roční platový nárůst se pohybuje okolo patnácti procent.

Témata článku: Microsoft, Tito, DHL

Nejnovější komentáře

Přidat příspěvek
reklama
reklama