Ona je otázka kdo vlastně koho potřebuje víc a kdo komu může "vyhrožovat". Krásně je to v jedné scéně v Matrixu, kde se baví radní Ráje a Neo:
- Vidíš ty stroje? Kdo nad kým má vlastně nadvládu?
- My nad nimi. Když budeme chtít, můžeme je vypnout!!
- To ano. Můžeme je třeba rozbít na kusy! A přijít tak o vodu, teplo, o vzduch...Něco podobného je u specializovaných IT vývojářů. Ano, každá firma může třeba všechny na minutu vyrazit, zablokovat jim přístupy a okamžitě s nimi zatočit... Ale jak pak obstojí proti konkurenci, která bude o všechny tyto chybějící lidi silnější?Ne náhodou měl Google pár nepříjemných globálních problémů. Ne náhodou dostal obrovsky přes prsty od různých státních orgánů. Za tím je zkrátka špatná interkorporátní politika a přístup k lidem, protože lidé, kteří by takovým těžkým ranám zabránili, ve firmě evidentně nejsou a to buď proto, že z ní odešli nebo protože kvůli chování firmy do ní ani neměli zájem nastoupit.Dnes už dávno neplatí "za branou čeká dalších deset lidí" a "já jsem šéf, vy ubohé nuly a musíte mě poslouchat na slovo". Naopak je čím dál častější, že s odchodem klíčových specialistů se může zhroutit celý projekt a díky tomu jeho "velký šéf" po zásluze vyletí nebo že kvůli tomu firma lehne.A netýká se to jen vývojářů. Já sám jsem seniorní programátor, ale teď budu potřebovat dobrého instalatéra a taky je problém takového sehnat, takže jsem rád kdykoliv má "pan mistr" čas a rozhodně ho nemám v plánu jakkoliv buzerovat, aby mi to hodil na hlavu.Sám sice dodržuji opatření na 100% a jsem už očkovaný na maximum, ale když "pan mistr" zkrátka nic neřeší, tak ho rozhodně neprudím s Tečkou ani čímkoliv, ale vyvětrám si a jsem rád, že mi v baráku udělá práci pořádně.Ano, teoreticky si můžu "poroučet", ale protože kvalitní instalatér s volným termínem se hledá asi stejně dobře jako kvalitní vývojář, reálně se zkrátka musím přizpůsobit.