Německá firma chrání zaměstnance na dovolené. Maže jim e-maily

hele mě možná kvůli tomu vyhodili. A víš co? Když přijedu na přátelský pokec do bývalé práce, tak jsem to já, kdo je vysmátý. Já si mohu jet během pracovního dne kam chci. Já mám kratší pracovní dobu (papírově o půlhodiny, reálně tak o 1,5h v průměru), takže i když fakticky beru o chlup méně reálnou hodinovku mám vyšší. Nehledě na to, že oni jedou onen přiblblý pražský cyklus 8-16:30, kde je celý den v háji. Já jsem v 15:15 doma. Žádný stres, žádné kritické termíny(vyvolané prokrastinací šéfů), žádný řev nespokojených zákazníků. Pohoda klid. Přicházíme o zákazníky tím, že děláme do 15h? Ne a to spolupracujeme i s velkými podniky jako je Škoda, přičemž v naší branži je velká konkurence.
Dokonce nemám problém si vzít dovolenou na tři týdny. V bývalé práci? Cože, ty chceš jet na 14 dní pryč? No to teda ne. Hele 10 max. pak ať jsi tady. Reálně jsem to vybíral po 2-3dnech.

No tak to když děláš i pro Škodu tak to můžeš vyjádřit cestu do Chorvatska ve Fóbiích ...

Já dělám z domu.....

Nevim naco tam cpes to PSko kdyz si podstatu tveho rozdilneho pohledu na vec vystihl v prvnim odstavci. Je prece rozdil jestli sem placenej provizi, za hodinu skutecne prace a proti tomu kdyz sem placenej za 40 hodin tydne bez ohledu na skutecne pracovni nasazeni. Myslim ze malokdo ma problem kdyz za jednou tolik prace dostane jednou tolik penez. Jenze tak to casto nebyva, ze. A pak je treba se skutecne drzet toho ze skoncila pracovni doba, konci me pracovni nasazeni. Protoze to dopadne jedinym moznym zpusobem, penez bude stejne nebo min (protoze krize atp.) a prace vic a vic dokud si ji nechas nakladat na zada. Bohuzel osobne odzkouseno, nicmene jsem poucen. Princip jak se k tomu postavit je vic nez jednoduchy - kolik dostanu penez za skutecnou hodinu prace, no a kazdje si snad svede zvazit zda to za to stoji nebo ne. Protoze to jsou pak ty pripady co maj sice 30-40 cisteho, jenze po prepoctu na hodinu "je na tom traktorista daleko lip". A zas si kazdej musi zvazit jestli mu to za to stoji nebo ne.Ale hlasit ze kazdej kdo neni ochotnej skocit na pisknuti je vysinutej, je vic nez vysinuty.

Pracoval jste někdy ve firmě, která má pobočky v několika časových pásmech? Jak jinak než přes email chcete mluvit s někým, kdo vstává zrovna když vy odcházíte z práce?

Ano.Google plus, JIRA , IBM conections, Microsoft Lync atd. atd.Zákazník dostává email , ale nemusí ho nutně zpracovávat jedna osoba, ale může ho řešit spousta lidí a vygenerovat odpověď v podobě emailu nebo v podobě jakou zákazník firmu oslovil.Navíc lze hlídat více věcí než jen email ale typicky twitter, facebook, g+ a daleko efektivněji to mu ver.
Většinou odpadá i učení lidí , jelikož prostě lidé tyto návyky mají např. z FB či G+. A další nesporná výhod je že email se prostě může smazat nedoručit apod. míněno v interní komunikaci.Lepší jak zpracovávat jednu věc v deseti emailech dlouhých jak týden, že se v nich nikdo nevyzná .
Nežijeme před 20 lety, ale Vás nechci přesvědčovat (když to bez emailu nejde) hold zvyk je železná košile.

A firmu, kde pracujete řídíte a komunikujete se zákazníky jak? Přes Facebook? Nebo nějak ještě úchylněji?

Kdepak neni nad svobodu kde clovek musi bejt non stop pripravenej pracovat jinak ho zamestnavatel krouhne. Vy ste hlava pane Vachmajstr.Jestli chces bejt plnohodnotnej otrok, minimalne me do toho prosim netahej. Treba v praci spi(ne vic nez 4 hodiny denne, protoze to by pak bylo uz socialisticky) a buduj si svetly zitrky. Nejvtipnejsi je ze tyhle budovatele, co jsou v praci od nevidim do nevidim to udelaj za polacani po zadech od stejne postizenejch a to jim staci. Inu kazdemu co jeho jest. Pokud vazne chodis do prace tak jak se tvaris, tak si schvalne nekdy spocitej kolik ze mas vlastne na hodinu. Je totiz parada ze mas treba 30 cisteho(coz alespon u nas na venkove(cti mimo Prahu) je uz slusnej peniz) jenze kdyz si denne od 8 do 20 v praci, protoze je treba porad neco dodelat, pak jeste o vikendu bud pracovni sobota, nebo vikendove vecery dalsich treba 10 hodin, tak najednou zjistis ze delas 300 hodin mesicne, a 100 na hodinu uz tak dobre najednou nevypada.Mozna ale mas mnohem lip placenej job/firmu co ti vydelava a pak se to treba i da nejakej rok kousnout, ale stejne te to driv nebo pozdejc semele. A vsichni super-drici co prosli vyhorenim ti potvrdi ze si mysleli ze jich se to netyka.PS je vtipny ze nadavas na socialismus a s nejvetsi pravdepodobnosti se v pracovni dobe venujes zabave(diskusim na internetu). To si nejakej budovatel kapitalismu? Nebo si v praci nebyl, jedes nekde na smeny. Takze zaver je ze bud nevis o cem mluvis nebo kazes vodu a pijes vino.

nejlepší jsou ti nadřízení/zaměstnavatelé, co chtějí, abys přijel na hodinku do práce. Že ti to zaplatí.
Že ta hodina jsou pro tebe ve skutečnosti hodiny dvě (máš něco rozdělaného - to musíš nějak dokončit/uklidit, musíš se umýt, převléct, dojet do práce) a nevyděláš si ani na cestu do práce ... tůůůdle. Hezky za příplatek a přijede pro mne auto a zase mne odveze domů. Když už.
Jinak nejhorší věc, kterou můžete od zaměstnavatele dostat je Blackberry. Já to v bývalé práci odmítl. Ale kolegové z toho byli úplně paf, prostě jsem pan důležitý, beze mne ta firma nefunguje. Přišel email v době oběda? Si nechali klidně vystydnout kachnu za 150Kč jen aby mohli šéfovi na tom pididispleji ihned odpovědět.

kachna za 150Kč? To jste pražáne?

ano, bylo to v Praze.

"Jakmile skončí pracovní doba, vypínám služební číslo i e-mail." ... jistě, pokud děláš někde nějakého mukla tak ano, telefon vypneš a jdeš kopat brambory. Ovšem jsou lidi a neni jich málo, co zajišťují určitý servis zákazníkům kteří dobře platí. A tvoje další teorie že jsi zaměstnanec a tak "HA HA!"? No nevim, ale ve většině firem to funguje tak, že si zákazníků váží a váží si jich i zaměstnanci protože když zákazník odejde tak neni na platy a udržení pracovních míst ... základní ekonomika.

U nas je to podobne, tiez sa vsetko posiela mailom a denne mam tiez tak 30-40 mailov. Ja to ale schvalujem, lebo ako vy Cesi vravite "co je psano, to je dano". Navyse mail ma tu vyhodu, ze informacie ostavaju zachovane do buducna a su pomerne jednoducho vyhladatelne.A k clanku, myslim si, ze mazanie mailov je dost radikalne riesenie. Osobne mam rad prehlad v agende, ktoru riesim, preto by som nebol rad, ak by mi firma zmazala cast informacii tykajucich sa mojej agendy.

"jednoducho vyhladatelne" - jednoducho? V Outlooku určite nie. Firma, ktorá má Bing, a vyhľadávanie v Outlooku je nočnou morou.Ale ja som vlastne celkovo z vyhľadávania v Office nešťastný, staré i nové verzie. Možno je rýchlejšie a prehľadnejšie ctrl+a, ctrl+c, win+r, notepad, ctrl+v, ctrl+f. A človek nemá strach že si niečo prepíše, lebo focus bol práve kdesi inde.

Tak asi 5–10 informativních, které si pravidlem rovnou zařadím do určených složek, aby tam byly pro případ potřeby. A 10–15 takových, na které je třeba reagovat. To se celkem dá, mně osobně méně vyrušuje mail, na který odpovím ano/ne + max 2 věty, než telefonát od kolegyň, ze kterých se dozvím jaké je počasí, co děti, jednou větou požadovanou informaci, co manžel, jestli rostou houby a 5 minut času je v loji.

tak 4-5 reklamních spamů. Nic víc. Je to o organizaci práce
Ale když jsem dělával v Praze, tak ta čtyřicítka pracovních emailů denně nebyla "problém".

Je to tak i u mě, ale většina toho na mě jde v kopii, takže těch mailů skutečně určených mně je tak kolem 10 denně.

4-8 emailu, docela to jde :)

Vetsinou do 10 kusu tydne, vetsina je nedulezita. Ovsem taky obcas chodi dulezite veci, nejcasteji v dobe dovolenych, takze clovek prijde a je mu to nanic, jen byl oficialne firmou seznamen.

2-3 maily denně, občas víc...

5 až 100+ záleží jaký je den, spousta toho jsou automatizované nesmysly, které automaticky odkládám.

Udržuji systém pro řízení managementu QMS, EMS a BOZP. Tak jak je to nastaveno teď to pro 2000 účtů vygeneruje za den 8 až 14 tisíc mailů. Nechal jsem to zobrazit v hlavičce, jestli si toho někdo všimne a zatím nic . Někdy až budu mít volněji zpracuju statistiku nejvytěžovanějších lidí a počet mailů za nějakou časovou jednotku