"Šéfe, už tady pracuju nějakou dobu a tak mě napadlo... Že bych chtěl přidat."
"To je skvělej nápad, mladej. Tak přidej! Přidej!!!"
V ČR totiž firmy zaměstnance nevidí jako hodnotu, nevidí v nich kapitál a myslí si, že je to prostě kus jak kus jako třeba kladivo nebo vypínač na zdi. Proto taky loajalita zaměstnanců k firmám v ČR je nulová, protože je i nulová loajalita šéfů k lidem.