Evropský soud: Zaměstnavatel může číst naši poštu, IM a vše ostatní

Můj názor  |  zobrazit i odpovědi (trvale)  |  řadit od nejstarších Komentáře nyní řadíme od nejnovějších.
Tímto odkazem můžete řazení změnit.
 |  nových názorů: 22

Názory k článku

28. 01. 2016 07:53

Proc v tom clanku neni zminka o tom,ze onen sledovany ucet yahoo byl take firemni,tedy zrizen pro firemni ucely? Bez tehle informace je ten clabek zavadejici.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
avatar
28. 01. 2016 07:45

připadá mi že jsou zaměstnanci nějak dlouho na šatných /záchodě, měl bych dát na chodbu výkoné čtečky rfid co už ted povinně nosí u sebe kvůli přístupu na budovy/stroje, vedoucí budou mít super sofware se statistikami každého pracovníka + upozornění na email při překročení limitu pro wc...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
27. 01. 2016 18:06

Doporučuji si přečíst tento článek, ono to totiž zdaleka není tak jednoduché a tudíž nelze jednoduše říct to, co v článku, čili že má zaměstnavatel právo číst zaměstnancovu firemní poštu. http://www.ictsecurity.cz/.../kdy-ma-zamestnavatel-... ... "Není přitom právně správný výklad, že veškerá pošta směřující na e-mailovou adresu zařízenou zaměstnavatelem, patří jemu. Protože o tom, komu je zásilka určena, rozhoduje odesílatel. Pokud odesílatel zašle email na adresu jmeno.prijmeni@firma.cz, nutno primárně předpokládat, že adresátem je fyzická osoba (samozřejmě to tak v konkrétním případě být nemusí), jejíž jméno adresa obsahuje. Atribut jmeno.prijmeni je totiž osobním údajem. Na formátu přitom nezáleží."

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
27. 01. 2016 14:44

Nedávno jsem četl o případu, který mi tenhle velmi připomíná - podle mě je to ten samý. V tom případě v článku chybí důležitá informace - že na chatování používal zaměstnanec nejen firemní HW, ale chatoval z firemního účetu na tom Yahoo :)

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (2)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
27. 01. 2016 14:29

Mno. V tomto pripade nebolo chatovanie root cause daneho vyhadzovu, proste sa ho chceli z nejakych pricin zbavit a typek im dal len formalnu zamienku, kedze vyhodit cloveka len tak, nie je len tak.
Takze aby som to zhrnul:
- pokial clovek maka, vo firme si ho vazia a firmu nevedu uplne tupela, moze si na firemnych prostriedkoch dovolit sukromnych veci velmi vela a bude to s radostou tolerovane, kedze sa pocita cislo vpravo dole na konci mesiaca, ktore firme prinesie/zarobi
- ak sa clovek flaka a je povazovany za zataz, tak sa ho casom zbavia tak ci tak, ci bude alebo nebude pouzivat firemne veci na sukromne ucely.
Asi najhorsia situcia je, ked clovek vie, ze sa ho chcu zbavit, ale musi si davat velky pozor, aby ani v najmenjsom neporusil smernice, co by zamestnavatel ihned vyuzil. Na druhej strane, rozmne uvazujuci a uplatnintelny clovak sa zbali uz dlho pred takouto situaciou, ten vysoko postaveny a velmi dobre plateny sa zasa necha vyhodit za tucne odstupne ;)

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (1)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
27. 01. 2016 14:12

Zaměstnanec nemá právo v pracovní době na pracovním železe a systému vyřizovat si soukromé záležitosti a pokud ano, prostě s tím počítat musí. Já jsem pro.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (4)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
27. 01. 2016 12:42

Tak když je někdo i přes titul inženýra blb co nešifruje svou komunikaci, dobře mu tak.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (1)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
27. 01. 2016 12:28

Jen blb používá firemní spojení pro soukromé účely. Ve spoustě firem je to dokonce chápáno, jako hrubé porušení pracovní kázně. A mimochodem, když nějakej idiot posílá mejly firemní wifi, nic, než pár facek si nezaslouží. Stačí si popovídat s jakýmkoliv ajťákem.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
27. 01. 2016 12:21

Asi pan inženýr nebyl moc užitečný, když se ho zaměstnavatel s takovou radostí zbavil.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
27. 01. 2016 11:58

Jak NAŠE? Pokud je nekdo v praci tak vyuziva prostredky zamestnavatele. A pokud toho zneuziva pres miru tolerovanou zamestnavatelem tak neni duvod ho branit.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
avatar
27. 01. 2016 11:46

Na to existuje pouze jedno sloto TOTALITA.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (3)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
Zasílat názory e-mailem: Zasílat názory Můj názor