Jednoduše proto, že jsou odmalička společností vychovávání, že profese kadeřníka není pro chlapy. A když už to náhodou chlap dělá, tak určitě musí být buzna. Stejně tak je to s ženskými a IT.
Proč to IT firmy řeší? Protože poptávka po IT profesionálech se pořád zvyšuje. U chlapů je nabídka prakticky vyčerpaná. A pak tu máte polovinu populace, která na to má stejné předpoklady, ale počet ženských, které se IT věnují, je minimální. Potenciál tam je obrovský.
Problém všech současných programů s tím něco dělat je v tom, že to řeší příliš pozdě a tudíž neefektivně. Když je na IT univerzitách 3 % žen, tak se z toho dá těžko něco vytřískat. A kam půjdou na univerzitu, si rozmýšlí už na střední a oblasti zájmu si tříbí už na základce. Aby to mělo nějaký pořádný efekt, je potřeba je pro IT "zpracovávat" už od mala. Jenže to přinese výsledky až za 10+ let, což je pro všechny managory v IT firmách moc dlouhý horizont.