U BYOD, stejně jako u všech jiných technologií, je největší překážkou jednak uvažování v zajetých kolejích a jednak stupidní binární logika buď a nebo.Ad zajeté koleje: Hrozně těžko se přesvědčuje někdo, kdo celý život uvažoval jedním způsobem, že existuje i alternativa, která by mohla být vhodná. Znamená to změnit spoustu postupů, učit se novému přístupu, dát větší důvěru zaměstnancům... To jsou všechno násobně náročnější věci než samotné technické provedení.Ad binární logika: Spousta lidí uvažuje stylem "teď je tady něco jiného, tak budeme používat už jenom tohle". Tento způsob uvažování je mor i ve zdejších diskusích o kdejaké novince. Jako by ta novinka nějak rušila vše před tím - viz např. když bude u desktopu dotykový monitor, tak musím osm hodin denně máchat rukama ve vzduchu - to přeci neprojde. A stejně lidé uvažují o BYOD - tak odteď budou mít všichni zaměstnanci všechno svoje.Doggg výše trefně zmínil, že BYOD by se měl členit podle typu HW. Také by to mělo být odlišené podle typu práce, místa zaměstnání, potřebné úrovně zabezpečení provozu, potřebného SW apod. Je něco jiného CAD pracovní stanice a něco jiného počítač novináře, něco jiného je profese grafika a něco jiného profese sekretářky, něco jiného jsou drahé SW s nepřenosnými licencemi a něco jiného jsou profese, kde je nutný výsledek a je jedno, z čeho je výstup. V rámci jedné firmy tak mohou pro různé lidi platit různá pravidla - sekretářka bude pracovat na firemním počítači, protože je nesmysl, aby si nosila vlastní notebook, zatímco třeba obchoďák může klidně mít vlastní vybavení, protože mu stačí se připojit do systému vzdáleně.A je ještě jedna věc, na kterou jsem v souvislosti s BYOD narazil - zaměstnavatelé neumějí nijak vyčíslit, jak změnit ohodnocení lidí podle toho, jestli mají své zařízení. Když vezmu dva lidi na stejné pozici ve stejné firmě a jeden využívá kompletně firemní vybavení, zatímco druhý má některé věci své, tak rozhodně není úplně košer, aby měli stejné peníze za odvedené úkoly. Některé firmy k BYOD vede jen touha po tom, aby ušetřili - mzdu dají stejnou, ale zaměstnanec bude používat svůj notebook a svůj telefon (i s tím se občas v inzerátech setkáte mezi požadavky).
