Dobry večer,nemáte úplně pravdu. Jednak zaměstnavateli nikdo nenařizující povinnost zakazovat cokoliv instalovat - to je technická věc, nikoliv právní a jednak zaměstnavatel může použít přenesení statusu odpovědnosti (na vedoucí, zaměstnance apod.), pochopitelně za předpokladu, že vás k tomu sám svou výdělečnou činností nenutí. Ve firmě nikomu neuplatňujeme na instalace žádné restrikce, všechna zařízení považujeme za BYOD a všechna též považujeme za stejně nebezpečná, jako soukromí počítač. Práva, povinnosti a též software je upraven směrnicí, kterou všichni podepisují (tedy počítač je postaven na rovinu běžné pracovní pomůcky - šroubovákem můžete též zabít, ale těžko odsoudí statutárního zástupce, no i když v ČR .... ). IT oddělení je od toho, aby instalovalo legálně nabitý software a odpovídá za provádění smluv, udržování předplatného apod. Pokud zaměstnanec potřebuje software k výkonu práce, obhájí ho před svým nadřízeným a ten ho opět obhájí ve vztahu např. k penězům, zakázkám apod., pak IT zajistí vše kolem. V opačném případě, kdy zaměstnanec software ukradl = nainstaloval nelegálně, jedná se o ekvivalent stejný, jako by ukradl např. nářadí od firmy na stavbě a řeší se to stejně (pořád je to krádež). Na zaměstnavateli je poté, jak se s takovým člověkem vypořádá.