Spousta podniků toto chce nasadit na své zaměstnance. Ovšem tohle je přesně ten moment, kdy je potřeba říct jasné NE!!!Narušení života zaměstnanců nestojí za jakékoliv teoretické přínosy. I v pracovní době má zaměstnanec právo alespoň na svobodný pohled očima, když vykonává práci bez toho, aby o tom okamžitě věděl zaměstnavatel a uložil to někde do databáze.Nápad je to podobně idiotský jako měli třeba manageři jednoho supermarketu, kde uvažovali o tom, že pokladním povinně nařídí nosit pleny, aby nemusely chodit na záchod a přerušovat markování...To, že technologie něco umožňuje ještě neznamená, že by se to mělo dělat!Vždyť jak jenom trvalo dlouho než se naučili někteří manageři, že to, že dnes existují mobily a pokrytí 98% populace ještě neznamená, že mohou zaměstnance otravovat 24/7/365. Osobně si vzpomínám na jeden rozhovor někdy z pondělí roku 2010:
"Jak to, že mi neberete telefon, když jsem Vám volal?"
"To myslíte ten zmeškaný hovor z 22:30 v pátek večer?!"
"Ano, nutně jsem něco potřeboval..."
"Aha. Ale i kdybych to zvedl, tak bych Vám s tím asi moc nepomohl. V tu dobu jsem měl v sobě zhruba dvě promile..."
"Cože a to mi klidně řeknete?!"
"Jasně. Protože VE SVÉM VOLNÉM ČASE SI MŮŽU DĚLAT COKOLIV CHCI, můžu mít v krvi třeba litr lihu a kilo kokainu a SVŮJ SOUKROMÝ MOBIL můžu klidně spláchnout do záchodu, když se mi bude chtít..."Od té doby už žádné hovory nebyly . A rozhodně není pravda, že si člověk "musí nechat dělat na hlavu" jinak mu seberou plat, vyhodí ho a podobně.Já jsem vždycky na takové věci nasazoval jasné STOP a NE a měl jsem vždycky vyšší plat a když se někdo vyhazoval tak právě z těch lidí, co si nechali všechno líbit. Proč? No protože si to jednoduše nechají líbit taky...